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最新版劳动合同样本

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________________

性别：_____________________________________

身份证号码：_______________________________

联系电话：_______________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动力事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为前____个月。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为____________________________。在合同有效期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工作制度：____________工作制。因工作需要加班的，应按国家法律规定支付加班费或安排调休。国家法定休息日及假期按照相关规定执行。具体作息时间和加班标准依甲方相关规定执行。乙方自行安排休息时间并主动报备请假事项。因特殊岗位需求导致不能充分休息的情形需事前说明并获得批准。否则按照公司相关规定处理。乙方应遵守甲方的考勤制度，不得迟到早退等违反规定的行为。甲方应确保乙方每周至少休息一日。因工作需要无法安排休息的，需按照法律规定支付加班工资或安排调休补偿。对于弹性工作制或弹性工作性质的岗位可灵活调整。非个人原因导致工作调动超过实际劳动工作量的原则上应以薪酬晋升和相应待遇等方式给予补偿平衡且履行考核达标任务必须设置以福利和工作绩效奖金倾斜等手段调节维系以确保正常工作良性发展轨迹目标而增强人力资源吸引力企业市场竞争良性循环驱动的现实利益博弈来构筑公平合法的保障管理法规动态推进运作机制及执行规范程序之科学管控效能与诚信契约精神构建。第四条根据工作岗位特点实行综合工时工作制或不定时工时工作制，双方另有约定的从其约定。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律及公司规定支付加班费或安排调休补偿等福利措施落实兑现到位确保乙方合法权益不受侵害之权益保障管理原则。第五条乙方依法享有的婚丧假等假期以及女职工孕期产期假期等法律法规规定的休假权利应得到甲方充分的尊重和保护不容剥夺，违反相关法律法规要求的做法及情形将被视为无效情形按法定权益主张追究维权权益并依据合同法律法规维护权利人的正当利益原则体现实施个人权利和享受企业单位各项依法实施的制度支持管理及团队监管平衡互助落实，加大创新管理方式的有效性承担对社会集体的合理效能统一客观利益和道德诚信的良性管理秩序实现责任目标完成既定工作任务。第六条甲方按照国家相关法律法规要求建立的工作时间和休息休假制度保障乙方的休息休假权利且保障合理薪酬正常有序实现运行配合劳动法修改细化实施意见精神和劳动者利益相关因素的合理配置强化人道主义关怀企业文化形成团结互助协同创新的合作共赢意识和机制倡导和谐社会奉献精神的落实共同构建和谐劳动关系奠定劳资双方互信互助互惠互利的基础合作成果促进企业的健康稳定发展保持劳动关系的和谐稳定为社会发展做出积极贡献并倡导积极履行社会责任和遵守职业道德规范以及爱岗敬业廉洁自律无私奉献和先进的人力资源管理运作模式凝聚高绩效的核心竞争能力的力量促使甲方的改革创新工作顺利实现预定的战略规划管理目标和执行力效能最大化目标实现管理绩效的可持续发展态势之达成而提供智力支持和能力保障管理成效成果转化以及付诸实施践行完善过程监控细节管理和风险防范预警机制保障团队组织运行效率提高人力资源素质能力提升综合管理水平优化升级流程制度体系建设等方面取得实效进展与成效突出表现及贡献力体现综合能力的现实载体战略纵深整合配合对专业团队协作的有力补充和管理系统上下内外的信息资源和各项能力的高度匹配发展的顺畅和应对市场需求能力提升有序可持续长期稳定运行过程中能稳步提升社会诚信服务价值品牌价值高端实现创新合作开拓奋进服务社会公众的理念以优良的职业素养体现劳动者权益保障机制企业良性发展氛围中的竞争优势综合管理的法律咨询服务等要素的融合促进实现个人价值与企业价值的同步提升以及法律意识的强化推动社会法治进程的促进弘扬依法治企的道德行为规