公司通用薪资制度（标准版）.docxVIP

公司薪资制度

第一、目的

为明确员工薪资，调动员工的工作积极性，公司建立合理而公正的薪资制度。第二、政策与程序

1、薪资的构成

由月薪及年终分红构成员工薪资。

由标准工资+奖金构成员工月薪。

由基本工资+福利津贴+岗位工资构成员工标准工资。

2、奖金

公司月盈利抽调发放的奖金，为了体现公司与员工利益相结合，让员工更具有主动性、积极性而设立的制度。根据公司月盈利状况，由公司领导商量提取营业额的XX作为奖金发放；根据各部门绩效发放。

3、职级与工资

根据公司及工作岗位情况，公司职级分为十三级，如下：

总监级1-2级

经理级3-5级

主管级6-9级

员工级10-13级

4、工资及级职确定

新进公司员工，工资及职级由人事部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。

5．工作时间

指员工在公司实际上班时间，不包括就餐、休息时间。公司每周工作时间为40小时。特俗工作岗位的员工，在入职时签订的劳动合同中有特俗说明。

6．计算办法

员工的全勤制度按满月计算，即每月打卡未有缺勤记录。正常发放工资及全勤奖，不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

7．工资发放方法

（1）标准工资

每月15日发放员工标准工资，遇节假日或公休日则延后至工作日发放。

（2）月奖金

每月的15日由人事部及