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四川****集团直属事业部员工出勤管理制度
第一章总则
第一条制度目的
为规范公司出勤管理,维护公司良好工作秩序,确保各项工作顺利开展,
依据国家相关法律法规规定,同时结合本公司实际情况,特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于本公司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。
第二章员工考勤管理制度
第三条公司实行上下班指纹录入与部门考勤相结合的方法。本制度适用于本公
司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。除以下几种情况外,其余员工必须
严格遵守公司的考勤规定。
第四条考勤管理安排
(1)工作时间:公司实行每周五天每天八小时工作制,为每周周一至周五上午
9:00—12:00,下午1:00—5:00。
(2)法定假日按照国家相关规定安排休假,如遇特殊情况需做调整的则另行通
知。
(3)考勤设置种类:
○迟到:9点15分以后打卡的。
1
○早退:5点之前打卡的。
2
○旷工:无故缺勤的。
3
○请假。
4
○出差。
5
○外勤。
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(4)外勤及出差员工应当在前台登记出差及外勤工作单位及时间。外勤及出差
员工应将客户单位电话留于公司行政部,行政部对出勤情况进行监督核
实。未按委托单位约定时间出勤者,根据情况视为迟到、早退或旷工。
(5)因公事临时外出,无法按时打卡的,应在返回后及时在前台处登记,经部
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门经理确认签字后交行政部存档备查。
(6)因公出差时,须在前台填写《出差申请表》,并经主管领导签字后交由行
政部备查。
(7)工作时间需外出办事时,应到前台处登记,经部门经理批准后方可外出。
(8)擅自离职或故意不打卡的,视为旷工。
第五条考勤管理细则
(1)公司全体员工必须严格遵守上述条款,努力做好本职工作。
(2)员工出勤考核工作由行政部统一管理,并于次月5日前将本月员工出勤情
况统计表交分管领导和薪酬核算人员并交行政部存档备查,必要时予以公
示。
(3)考勤结果将作为员工年度考核晋级的依据。
(4)对严重违反考勤制度的人员,公司将根据情节轻重给予批评、警告、罚款、
辞退处理。
(5)各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他
隐瞒事项,一经查证,按相关规定处理。
第六条奖惩措施
(1)公司原则上每月迟到3次、早退2次可免于处罚。超过次数者,连同免于
处罚次数每迟到、早退一次罚款20元,在次月工资中扣除。
(2)旷工半天扣发当月10%的底薪;旷工1天扣发当月20%的底薪;旷工2天
扣发当月30%的底薪;旷工3天或以上,扣发当月全部底薪。当月连续旷
工5天或1年内旷工累计在10天以上的,公司将予以辞退。
(3)全年迟到、早退累计20次以上的,或者有旷工记录的,年度考核不得评
为优秀。
(4)当月出满勤者可发全勤奖100元。
第七条考勤管理流程
(1)行政部定期检查、统计签到卡,汇总出勤情况。
(2)根据汇总结果确定相应的处罚措施,并存档保管。
(3)将考勤汇总情况交薪酬核算人员和财务部,为薪酬核算人员和财务部计算
月度工资提供依据。
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第三章请假管理制度
第八条请假指在公司规定的工作时间内,员工因病或需要从事个人活动向单位
领导请示并获得批准的误工时间。本制度由各部门经理负责执行落实,行政部负
责审核、监督。
第九条本制度中的请假类型包括:事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、工
伤假及其他。
第十条事假管理办法
(1)员工因私事请假者,需提前如实填写《员工请假申请单》,经主管领导批
准签字后方可请假。如临时有事或需要续假者,可通过电话、短信、传真
等方式联系主管领导,事后补填《请假单》。
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