2024版劳动转移合同协议书.docx

2024版劳动转移合同协议书

合同编号：__________

甲方（转让方）：__________

乙方（接收方）：__________

第一条转移对象

1.1本合同所指的员工转移，是指甲方将其在职员工全部或部分转移至乙方。

1.2甲方应在本合同签订后五个工作日内，向乙方提供拟转移员工的名单，包括员工的姓名、身份证号码、工种、工资标准、职务等信息。

第二条转移条件

2.1甲方应保证拟转移员工的工资、福利、社会保险等权益不受损害。

2.2甲方应向乙方提供拟转移员工的相关文件，包括但不限于劳动合同、工资单、档案材料等。

2.3甲方应确保拟转移员工符合乙方的招聘要求，包括但不限于工作经验、技能水平等。

第三条转移程序

3.1双方应在本合同签订后十个工作日内，共同办理员工转移手续。

3.2甲方应向乙方提供拟转移员工的全部档案材料，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历证明等。

3.3乙方应根据甲方的提供信息，为拟转移员工办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。

第四条员工权益保障

4.1乙方应尊重拟转移员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等。

4.2乙方应依法为拟转移员工缴纳社会保险，并保障员工的医疗保险、养老保险等权益。

4.3乙方应确保拟转移员工在原有职务、岗位上享有平等的晋升、培训机会。

第五条合同的履行、变更和解除

5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

5.2除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或解除本合同。

5.3本合同的解除或终止，应依照国家法律法规的规定进行。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2甲方未按照本合同约定提供拟转移员工信息或档案材料的，乙方有权拒绝接收该等员工。

6.3乙方未按照本合同约定保障拟转移员工权益的，甲方有权要求乙方承担相应责任。

第七条争议解决

7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2双方在解决争议过程中，应保守对方的商业秘密，不得损害对方合法权益。

第八条其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（转让方）：__________

乙方（接收方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方提供的拟转移员工名单

2.甲方员工的劳动合同

3.甲方员工的工资单

4.甲方员工的档案材料

5.乙方招聘要求的相关文件

6.乙方入职手续的相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供拟转移员工信息或档案材料的，乙方有权拒绝接收该等员工。

2.乙方未按照约定保障拟转移员工权益的，甲方有权要求乙方承担相应责任。

3.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间产生的权利义务关系。

2.劳动合同：是劳动者与用人单位约定劳动关系的书面协议。

3.社会保险：是国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。

4.违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工不愿转移：充分沟通，解释转移的好处，以及乙方的优势，争取员工的理解和支持。

2.转移手续复杂：提前准备好相关文件，简化手续流程，分工合作，加快办理速度。

3.员工权益受损：加强对乙方的监督，定期了解员工的工作和生活情况，及时解决问题。

4.法律法规变化：密切关注法律法规的更新，及时调整合同内容，确保合同的合法性。

五、所有应用场景：

1.企业因业务重组、并购等原因，需要将员工转移至其他企业。

2.企业因生产线调整、项目外包等原因，需要将员工转移至其他企业。

3.企业因经营不善、破产等原因，需要将员工转移至其他企业。

4.企业为了提高竞争力，通过合并、合作等方式，将员工转移至其他企业。