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组织员工培训的通知（精选6篇）

在当今社会生活中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知

是运用广泛的知照性公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的

通知呢？以下是小编整理的组织员工培训的通知（精选6篇），欢迎

大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

组织员工培训的通知1

公司各室：

为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增强企业竞

争力，经公司领导研究决定，于下周开始进行系统的内部专业技能培

训，现将培训有关事宜通知如下：

一、培训目的

通过各室技术骨干对公司员工的仪表知识、仪表性能、业务知识

等相关方面进行培训，使参加培训人员各方面素质得到全面的提高，

以保证各项工作顺利进行。

二、培训安排

培训内容、时间、地点等详见附表。

三、培训要求

1、各部门做好工作安排，保证参训人员都能全部、全程参加培训。

2、严格执行员工培训管理程序，出勤采取签字和抽查相结合的形

式(上课签字、下课签字)。

3、授课人员需认真准备教案。授课完毕，教案交予办公室存档。

4、参训人员带好笔记本，做好记录。不能按时上课，要提前向所

属领导请假。

四、基础及结构检测室培训计划另行通知

组织员工培训的通知2

为了让新的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉

公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。

为此，行政人事部定于20XX年12月4日下午举办新员工培训，

具体安排如下：

日期时间课程内容及安排负责部门培训地点

12月4日14:00-14:10签到集团行政人事部、xx公司管理部三楼

会议室

14:10-14:20宣读欢迎词

14:20-15:00破冰游戏

15:00-16:00公司概况简介

16:00-16:05休息

16:05-16:30公司制度学习(行政方面)

16:30-17:00与丽景共成长(沟通无限小游戏)

请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加

培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，

如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，

向行政人事部请假方可。

组织员工培训的通知3

各部门：

为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，

进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在

公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如

下，望认真贯彻落实。

一、总体思路

岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理

论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚

持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培

训奖励力度。

二、总体目标

营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提

高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管

理型和复合型人才的培养。

三、实施措施

1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》

2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经

理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，

并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监

督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实

情况，并提出考评意见。

3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作

的奖金。

4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各

部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报

表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技

能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。

对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会

检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。

5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，

精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。

成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考