中国人保公司迎泽分部营销人员员工流失问题研究.pptx

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目录壹目录标题贰员工流失现状叁员工满意度调查肆员工激励机制伍员工关系管理陆员工保留措施

章节标题第一章

员工流失现状第二章

员工流失率流失影响：影响团队稳定性，降低工作效率员工流失率：近三年平均每年流失率约为15%流失原因：工作压力、薪资待遇、职业发展等因素应对措施：加强员工培训，提高薪资待遇，提供职业发展机会等

流失员工特点工作年限：工作年限在3-5年之间学历：本科及以上学历性别：男性居多年龄：主要集中在25-35岁之间

流失原因分析工作压力过大：工作时间长，任务繁重薪资待遇低

该用户很懒，什么也没介绍

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