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2024服装厂的劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为一家依法成立的服装厂，乙方为具备劳动能力的劳动者。

2.甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

3.乙方签订本合同时，应如实提供本人的居民身份证、户口簿、学历证明等相关证件。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，经双方协商一致后，续签劳动合同。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为一天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、五一劳动节等。

3.乙方根据工作性质和实际情况，可以享受年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。

五、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付时间为每月____日前。

3.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴等。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，保障乙方的人身安全和健康。

3.甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方在身体健康的情况下从事适合的工作。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。

八、经济补偿和赔偿

1.甲方违法解除或终止本劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

2.乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、保密协议

1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方劳动规章制度汇编

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，视为违约。

2.甲方未按照本合同约定支付工资的，视为违约。

3.甲方未按照本合同约定提供休休假条件的，视为违约。

4.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。

5.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，视为违约。

6.甲乙双方未按照本合同约定解决争议的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定而约定的期限。

3.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制用人