用工用人合同书4篇.docx

用工用人合同书4篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人/主要负责人：_______________________

乙方（劳动者）：_____________________________

住址：_______________________________________

身份证号码：_______________________________

联系方式：_______________________________

紧急联系人及联系方式：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经友好协商，达成如下用工用人合同：

一、合同期限与工作内容

1.合同签订时间：____年____月____日，自签订之日起生效。

2.合同期限：合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满经双方协商一致可续签。

3.工作内容及地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称及职责为____________________________。工作地点为甲方所在地或甲方业务关联区域。

二、工作时间与休假制度

1.工作时间制度：按照国家规定的标准工时制度执行。因特殊原因需要调整工作时间制度的，按照国家有关规定办理审批手续。

2.休假制度：按照国家规定执行年假、病假等相关休假制度。乙方依法享受带薪年休假等相关待遇。具体办法按国家现行法律和公司相关规定执行。

三、薪资待遇与福利待遇

1.薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效薪酬+相关补贴等构成，具体金额按照甲方制定的薪酬制度和绩效考核标准执行。薪资发放遵循国家规定的相关要求。

2.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方自行规定的福利政策。包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体按照相关法律法规及公司政策执行。

四、岗位职责与规章制度

1.岗位职责：乙方应按照岗位职责要求履行工作义务，保质保量完成工作任务。具体职责要求详见岗位说明书。

2.规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密规定等。乙方违反规章制度，甲方有权按照相关规定处理。

五、培训与发展

1.培训安排：甲方根据工作需要，为乙方提供相应的岗前培训及在职培训机会。乙方应积极参加培训并努力学习业务知识，提高自身素质和工作能力。

2.职业发展：甲方根据乙方的实际工作表现及个人特长，为乙方提供职业发展机会和晋升机会。乙方应努力表现，争取更多发展机会。具体晋升条件和程序按照公司相关规定执行。

六、保密与竞业限制条款

乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。合同期内及合同终止后一定期限内（竞业限制期限），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或从事损害甲方利益的活动。违反保密和竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。具体保密和竞业限制条款按照公司相关规定执行。双方可另行签订保密协议和竞业限制协议作为本合同附件。关于违约责任的规定，如乙方违反合同规定需承担的责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任及处理办法按照国家法律法规及公司相关规定执行。如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行。法律法规或公司规章制度未明确规定的事项，双方可另行协商解决并签订补充协议作为本合同附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方均应严格遵守本合同的各项条款，如有违约行为，应承担相应的法律责任。本合同解释权归甲方所有。以下为双方签字盖章处（以下无正文）：

甲方（盖章）：_________________________（负责人）签字：_________________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_________________________

日期：____年____月____日

备注：（该合同以黑体形式提示打印，并在合同中注明重要信息的解读或特别提醒。）为确保用工用人合同的合法性和有效性，甲乙双方务必仔细阅读并理解合同条款，确保在签署合同时充分了解各自的权利和义务。