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经理的面试问题范文

早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富

多彩的形式。从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，

从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮

演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。下面，为大家分享经

理的，希望对大家有所帮助！

1.请你谈谈你自己，或者做一个简短的。

透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也

可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热

诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的

相关。

2.为什么选择我们这家公司?

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念

有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的

教育培训、升迁等也都很有。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方

觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3.为什么选择这个岗位?

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定

的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟

稔度，但防止过于夸张的形容或流于炫耀。

4.对这个岗位的期许?

希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面

的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧:答复前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归

属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发

现牛头不对马嘴。

5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、

经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、eq

上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例

如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说

大话、不切实际的感觉。

6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

根本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需

要加班。可是我也知道有时候很难防止加班，加上现在工作都采责

任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配

合度的诚意。

7.为什么离开上一个工作?

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是

在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的开展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤

上。

应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主

管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一

个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧

认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

3.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定

的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

8.你对未来五年的规划为何?

在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司

得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成

为独当一面的专业经理人。

9.谈谈你过去做过的成功案例。

应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不

要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功绩到说成自己

的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打向你的前一个

主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔知名，所以事

前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後

客户虽然并没有照单全收，但是承受的程度已经出乎我们意料之外

了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择

了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从

这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team