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XXXXXXX有限公司考勤管理制度2022-03

考勤管理制度

一、目的

为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，

特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、考勤应用

1、计算员工当月薪金的依据；

2、考核员工工作表现的一项内容；

3、员工试用期满转正的依据；

4、员工晋职、晋级、加薪的参考依据；

5、执行劳动纪律，实行奖惩的依据。

四、考勤职责

1、管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执

行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；

2、员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考

勤。

五、全勤奖

公司设立全勤奖100元

六、考勤规定

1、考勤方式

(1)公司实行指纹打卡考勤方式，根据职务性质对应考勤方式：

行政办公人员：上午8:00-12:00午休：12:00-13:00下午13:00-17:00

生产车间员工：作息时间，在遵守《劳动法》及《劳动合同法》的规定的前提下，根

据公司的运营状况，协商确定倒班形式的工作时间等事项，报人事部备案，员工应

该遵守。具体作息时间参照《生产作息时间表》

(2)倒班人员应提前15分钟到达岗位，办理工作交接。

(3)下班人员应交接好工作后方可离岗，办公室人员下班后应检查电脑电器是否关闭。

(4)员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，需及时报备人事部并核准，不能及时回

公司打卡的，需备注原因，并补交《考勤异常单》，经人事部审批后即可算正常出勤。

(5)员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写《考勤异常单》，经人事部审核后补上出勤，

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单月发生3次以上漏打卡情况则超出部分每次扣除一小时工资，在当月薪资中扣除。

(6)以下情况可不记录考勤：

①经公司总经理核准免予记录考勤的人员（批示文件需在人事部备案）；

②已经请假并经核准者；

③因公出差，办理完出差手续并交人事部备案者。

2、考勤汇总办法

(1)员工上下班必须由本人经考勤机进行考勤，凡未打卡的并在事后无合理说明的，作迟

到、早退或旷工处理。

(2)员工因故未能打卡者，上、下班须在部门主管处登记上、下班时间，未登记者作缺勤

处理。

(3)每天上午10：30前，各部门当天未办理请假手续的欠勤人员名单，及当日内提交的

《请假单》一起提交生产统计处，由生产统计统一上报给人事部，以便人事及时掌握

出勤状况。请假单是正确的考勤依据，必须及时上报，不得私自截留、随意涂改。

(4)所有的出勤、出差、请假、年休、调休、加班等情况必须在出勤表内体现，部门负责人

对部门内出勤负责，考勤数据由人事部负责管理，对上月数据进行统计、归集。次月

5日前在公司揭示板上公布。公示期间若无员工提出疑问，人事将据此作为工资计算

依据。公示结束后将不再予以调整。

(5)考勤员必须做到认真负责，实事求是，秉公办事，凡查实弄虚作假，按违纪追究责任。

3、迟到

(1)未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。

(2)超过规定时间１分钟以上、10分钟以内迟到或早退，2次内不扣工资，当月累计3

次以上(含3次)者，每次扣除一小时工资，同时扣除当月全勤奖。

(3)超过规定时间10分钟以上、半小时以内迟到或早退，每次扣除一小时工资，同时扣

除当月全勤奖；

(4)超过规定时间半小时以上的迟到或早退，一经发生，即最低以旷工半日（4H)处理，

并扣除当月全勤奖；