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薪酬福利职级管理制度

薪酬福利职级管理制度

薪酬福利职级管理方面的制度是怎么样的呢？有制定的要点？下

面是店铺推荐给大家的薪酬福利职级管理制度，希望大家有所收获。

薪酬福利职级管理制度一

第一条总则

为有效贯彻落实集团发展战略，健全员工与集团合作共赢、利益

分享机制，充分激发各级员工的积极性、主动性，遵照国家有关法律

法规，结合集团实际情况，特制定本管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于集团及各子公司所有员工。

第三条薪酬分配依据

以“按劳分配”和“效率优先、兼顾公平”为原则，以岗位价值

及个人技能为基础，以公司效益及个人业绩为依据，参照行业及地区

薪酬水平，确定薪酬分配标准。

第四条职系职级划分

根据职务形态差异，所有岗位分为五大职系，即管理职系、职能

职系、技术职系、销售职系和生产操作职系。其中，管理职系又分为

高层管理职系、中层管理职系和基层管理职系。

在各职系中，根据岗位价值差异，分为若干职级，不同职级的薪

酬区间不同。集团岗位的职系、职级划分参见《职系、职级划分表》。

第五条薪酬发展通道

所有职系职级设置七个薪档，作为员工在岗位不变情况下随