老板激励超市员工讲话稿.pdfVIP

是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。那么发言稿一般是怎么写的呢?下面是为大家整理的关

于老板激励超市员工，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友!

老板激励超市员工讲话稿1

大家还记不记得箱里的第一封建议是什么吗?我觉得导致这个建议最终流产的因素很多，可能是因为那

段时间我们的表现确实不太好，也可能是市场不够景气，或者这个建议只是大家的一种期望，大家也并没

有当真。而现在，这个期望居然真的来了，说真的，很让人高兴，毕竟很多人已经忘记了这个事。既然来

了，我们就好好开心一下，当然，我们可以用鼓掌方式来庆祝一下。还是那句话：只要我们做的够好，一

切皆有可能。如果有谁不信的话，可以来试试。

而我觉得自己就是这么一个例子：我很喜欢和老员工一起聊工作，因为总能在老员工的身上获得一些

见识，特别是萍姐，我很喜欢听她讲那些与有关的事，所以常常问她一些与地理旅游有关的问题，并且搞

笑的是我的问题大多看起来都是那种很让我这个人显得极度无知，或者说是可笑的问题，并且听了过后我

又常常忘记，可能还是要多亲自走走那些地方才能真正记住。因为--在--算是很有资历的一名员工，所以那

段时间总爱和她聊一些关于工作，关于生活上的事。我还清晰的记得，我和她聊过关于个人发展的事情。

后来王婷也和萍姐也聊到了这个话题。相信很多人和我，还有--一样，在人生中都要面临这样的问题，毕竟

我们大多都是90后，可能更看重个人的发展。

很高兴，如今我做到了，这并不能算，可能用进步一词更为合适。要知道，在一个并不那么感的行业

中，却能找到自己喜欢做的事，这真的应该值得庆幸。我对我现在的岗位很满意，因为这正是我一直想做

的事。有人可能想知道我是怎样获得这一步阶梯的，是不是用了某种“卑鄙手段”，当然，在这卑鄙手段四

个字上面要加上引号。而我想说的是：在认真做好自己工作的同时，也要学会思考和创新。其实我们和公

司一样，包括那些世界500强，如果没有思考和创新，那就一定没有进步。

如果老板给了我们一个岗位，而我们只是把这个岗位该做的做好，该管的管好，那自己可能会长时间

的在原地踏步或者进步空间很小，我们必须要有创新或者展现出自己比别人优秀的某种能力，这样才能加

快我们自己的步伐。虽然机遇很重要，但如果我们没有能力去抓住这个机遇，或者说没有准备好去住住这

个机遇，那我们还是将在原地踏步。所以我的工作理念是：在做好工作的同时，也要学会思考与创新。当

然，这只是自己的一些观点。企业员工稿

在这段工作期间，我同样犯了很多错，包括一些在别人眼里看起来是那种很低级错误，但我还是犯了，

同时我也间接感受到了别人对我的批评或者不满。即使是这样，我还是很相信自己，并且因此更加坚信自

己是可以做的更好。如果问我收获的是什么，我的回答是：自信。

在相当长的一段时间当中，对于我来说更多的是学习，不管我是否能做好这个岗位，但我努力过了，

即使没做好，留下了什么遗憾，也总比没去做过而感到后悔要好的多。在以前我一直都很羡慕--，因为他有

忠实的顾客，在那个时候我就下定决心，我也要拥有这样的忠实顾客，而如今，我想我已经做到了。就像--

一样，他能设计，不管这是工作需要，还是他本来就很喜欢，这对于他来说都是很有意义的事，很多时候

我们都认为--的思维逻辑有问题，但我并没有这样认为过，反而他是我在--最欣赏的人，在我看来他是一个

思想极为丰富的人。说这些并不是希望大家学习他什么，而是希望大家都能用心去和每一个同事相处，用

心去感受每一个同事。那句话说的真的很好：记住一个人的好，往往比记住一个人的坏要好的多。

有人问我的工作职能究竟是什么?而我的回答是：因为公司有这样的战略需要，所以由我来承担一些相

应的事务，我的定位主要是在部门与部门之间或者同事与同事之间作为一种沟通的桥梁(虽然这个定位有些

含糊，但却是--所面临的一大问题，我妈前几天给我讲了一个事，他说：在工作中，不是你对别人好，别人

就会领情，不要在工作中太过善良，在那次谈话中，我还反驳了我妈，我说：你可不可以不要那么势利，

不是每个人都会这样，只要我觉得我是用真心在对他好，那他一定能感受到，后来我发现我错了，每个人

都是一个独立的个体，有独立的思想，毕竟有些人会太过敏感，这样下来就会把你对他的好当做一种批评，

甚至嘲笑。在上次的培训课上，老师说的很对，每个人都是自私的，最不能否定的东西就是自己。在--，我

从来没有害过谁，即使被别人误解，我也只是一笑而过，毕竟很多事不是我一个人所能做完的，自己的路

还是需要靠自己来走)，然后再负责一些公司的整体事务(包括协助各部门的培训工作，组织活动，写一些公