人力资源主管岗位职责标准版（五篇）.doc

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人力资源主管岗位职责标准版

1.参与制定公司战略和部门年度预算;

2.参与公司制度的修订和完善;

3.建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;

4.负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;

5.负责员工管理（公司员工入职、离职、社会保险、考勤）协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;

6.负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;

7.完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管岗位职责标准版（二）

1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;

2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;

3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;

4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;

5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;

6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;

7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;

8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;

10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;

11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;

12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责标准版（三）

直接上级：综合管理部经理

本职：

负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务：

一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持

1）根据公司战略制定人力资源战略规划；

2）对公司重大人事问题提供专业建议；

3）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、负责公司人力资源战略的执行

1）制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2）根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务

1）寻找公司所需人才，及时向公司推荐；

2）组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；

3）制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

4）组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；

5）组织公司员工的职称评定工作；

6）编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；

7）负责员工保险的购置工作；

8）负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；

9）代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；

10）建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；

11）进行各类人事档案的归档保管工作；

12）负责有关人事调动等事宜。

四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务

权力：

一、对公司编制内部招聘制度的审核权

二、对公司员工出勤的监督权

三、对公司员工手册的解释权

四、对员工考核数据和事项的核实权

五、对员工投诉的核实权

六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权

任职资格：

大学本科以上学历

专业知识：

人力资源管理等相关专业

工作经验：

____年以上相关工作经验

技能技巧：

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。?

人力资源主管岗位职责标准版（四）

1.负责公司相关岗位招聘事项。

2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。

3.负责社保、公积金缴纳。

4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

6.负责建立相关政府部门关系。

7.负责员工考勤核算。

8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

9.上级临时交代的任务。

人力资源主管岗位职责标准版（五）

1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施;

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;