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广西公务员考试面试模拟试题

面试是公务员考录过程中的重要项目，考生要多掌握面试模拟真

题才能拿到好成绩，以下是小编精心整理的广西公务员考试面试模拟

真题，希望能帮到大家!

广西公务员考试面试模拟真题

1.硕士毕业生考入公务员后，任职五年后辞职，放弃铁饭碗，有

人认为国家白培养了5年，你怎么看?

【试题类别】综合分析现象类

【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程

度

【参考解析】

【扣题】作为纳入国家行政编制，履行公职的公务人员，一直以

来都备受大家的追捧。“考公”也一度成为家家户户就业择业的最爱。

然而，现如今许多考进公务员队伍的公务人员，开始纷纷远离公务队

伍，尤其是一些优秀的公务员人才，虽然这一离职现象不能与上世纪

八九十年代的离职潮所等量奇观，但是这样一个普遍的问题仍然值得

我们思考。

【分析】新的离职潮，尤其是高素质公务人员的离职在一定程度

上产生了许多负面的影响。一方面，公务员是政府服务的不竭动力，

优秀的公务人员能够为行政工作注入新鲜的动力，为其带来创新力和

活力。另一方面，公务员的离职导致公务员队伍上的人事变动，甚至

是人员不足，影响公共服务部门工作的有效开展。当然，公务员离职

的影响中最重要的是不利于高素质公务员队伍的建设，也不利于为群

众提供更高水平的服务。当然，这样一个普遍的现象凸显了一些原因。

第一，公务员自身对公务员队伍的认识存在理想与现实的差距，造成

落差感，且缺乏一种爱岗敬业和责任感的精神。第二，公务员存在

“晋升难、待遇差”的问题，薪酬水平普遍偏低，加上隐形福利的减

少，保险等保障措施的修改，使得公务员稳定的物质收入一去不复返。

而大部分公务员也都存在晋升难的问题。熬年限，拼背景的方式让许

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多公务员难以出众。第三，公务员存在一个普遍的工作特征，就是工

作环境松散、幸福感极低，容易消沉意志。基层工作存在一些人浮于

事、歪风横行的现象也让人极度不满。

【对策】寻找到公务员离职的原因后，势必需要寻找一些既能留

住人心，又能确保高素质公务员队伍建设的办法。第一，作为一名公

务人员，应当要调整自己心态，正确认识公务员这一职位，通过自己

的努力和实力真正实现自己的梦想。第二，完善公务员薪酬待遇制度，

实行好阳光工资政策，尤其是结合公务员工作的特征合理完善薪酬制

度，还公务人员一个稳定收入保障的好印象，只有“安居”,才能“乐

业”.第三，贯彻和落实职务职级并行制，打破晋升难的天花板，激发

公务员的工作积极性。第四，加强公务员高素质队伍的建设，提高工

作人员的服务水平和专业能力，遏制基层歪风、人浮于事的不良现象。

【升华】总结而言，公务员队伍的建设并不是靠单个人就能改变，

这需要大家的共同努力和尽职尽责。

2.乡镇政府建了一个服务中心，同时发布了一个便民政策，发现

村名不理解，还跑到县城去反映，作为乡镇的工作人员，你怎么办?

【试题类别】解决问题类

【考查要素】处理复杂棘手问题的能力

【参考解析】

乡镇政府建立服务中心并发布便民政策，本是为了方便村民办事，

更好的为人民群众办事，然而在这一过程中没有得到村民的理解，这

违背了我们服务中心建立的初衷，作为乡镇府工作人员我要立即搜集

出现这一问题的原因，进而解决。

首先，我会针对这个问题选取合适的时间，采用走访、