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中小企业销售人员招聘体系研究——以北京为盟科技有限公司为例
摘要
随着交易型市场的崛起,以销售为主体的企业成为市场的中流砥柱,销售人员的招聘现状也变得严峻起来,
“用工难”成为普遍现状。所以销售型企业必须做好人力资源及成本的优化,严格管理招聘流程工作,增强自身企业文化管理,从而减少人才的流失。基于北京为盟科技有限公司的销售人员招聘现状,通过一系列的调查方法,找出招聘体系中存在的招聘流程不合理,面试人员缺乏统一的培训,招聘渠道单一,招聘人员不专业和评判标准不统一等问题,并加以优化改正,提出相应的解决方法,从而使北京为盟科技有限的招聘体系得到完善,提高招聘效率和人员质量,吸纳更多的人才进入
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