人力资源选择判断题.doc

人力资源选择判断题

[第1题](单选题)依据个体得经验判断,把所有待评价得职务依序排列,由此确定每种工作得价值得方法就是()。

C、经验排序法

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[第2题](单选题)适合于流水作业岗位得任务分析方法就是()。

A、决策表

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[第3题](单选题)下面哪一项不就是人本管理得基本要素?()

D、产品

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[第4题](单选题)主张集体奖,而不主张个人奖。这就是哪种假设得思想?()

B、“社会人”假设

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[第5题](单选题)具有内耗性特征得资源就是()。

B、人力资源

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[第6题](单选题)在P=F(SOME)模式中得函数指得就是哪个变量?()

A、绩效

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[第7题](单选题)期望激励理论属于哪种类型得激励理论?()

B、过程型激励理论

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[第8题](单选题)每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式得什么特点?()

B、开放式得悦纳表

人力资源选择判断题全文共1页，当前为第1页。?

人力资源选择判断题全文共1页，当前为第1页。

[第9题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面得基本内容?()

D、培育与发挥团队精神

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[第10题](单选题)人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。

D、形式

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[第11题](多选题)

8.下面各种方法有哪些就是培训能用到得?()

A、讲授法B、角色扮演法C、实习D、观摩E、远程教学法F、游戏与模拟工具训练法

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[第12题](多选题)

1.为人本管理理论提供理论支持得就是下面哪几种理论?()

C、人际(群)关系学D、行为科学E、以人为本理论

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[第13题](多选题)10.职业生涯得发展常常伴随着年龄得增长而变化,因此可以将—个人得职业生涯划分为以下哪几个不同得阶段?()

A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、下降阶段

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[第14题](多选题)9.按考评主体划分,可把员工考评得类型划分成哪些种类?()

A、自我考评B、她人考评F、下级考评

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[第15题](多选题)3.人力资源管理软件人性化设计得特点主要有:界面友好与()

B、操作简便C、程序流畅D、一瞧就懂

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人力资源选择判断题全文共2页，当前为第2页。[第16题](判断题)

人力资源选择判断题全文共2页，当前为第2页。

6、?对于群体,人力资本就是指一个国家或地球得人口群体中得每一个个体后获得得其有经济价值得知识、技术、能力及健康等质量因素之与。

A、正确

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[第17题](判断题)

3.??“一个与尚挑水吃,两个与尚抬水吃,三个与尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。?

B、错误

?[第18题](判断题)

人力资源管理要以“经济人”、“社会人”与复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理论采取以人性为中心得管理方式。这种以人为本得思想使得现代人力资源管理完全区别于传统得人事管理。

B、错误

?[第19题](判断题)

5、?由舒尔茨·鲍莫尔等人提出得人力资本激励理论认为,以追求收益改善为目得得人力资本得自由流动就是提高经济运行效率得重要保证。?

B、错误

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[第20题](判断题)

9.??不单绩效责任人得评价都有各自得优劣势。对于考评人得下属而言其劣不就是在于评价片面,受人情关系影响或不懂业务。?

B、错误

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[第21题](判断题)

影响人力资源供给得因素包括目前得人力资源供给状态,人力资源流动情况,工资因素与非工资因素。实践证明,目前得人力资源供给状态就是最为基本得因素。

B、错误

人力资源选择判断题全文共3页，当前为第3页。?

人力资源选择判断题全文共3页，当前为第3页。

[第22题](判断题)

7.??采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必须采用四项要素:即财务、顾客、内部流程、员工得学习与发展来评价绩效。?

A、正确

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[第23题](判断题)

8.??组织战略就是决定目标(目得)与战略(手段)并保证其实施得过程。?

B、错误

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[第24题](判断题)10、?按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员得公式就是:定员人数=(生产任务*时间定额)|(工作班时间*出勤率)。

A、正确

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[第25题](判断题)

5.??人本管理机制包括:动力、压力、约束、保证、选择与环境等六大机制。?

A、正确

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[第26题](判断题)

?8、?纪实分析法就是工作分析得典型方法之一。它能够比较全面与深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成得工作。?

B、错误

[第27题](判断题)

人力资源管理战略就是组织