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财经类高校毕业生就业现状调查及指导对策概要

财经类高校毕业生就业现状调查及指导对策概要

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财经类高校毕业生就业现状调查及指导对策概要

财经类高校毕业生就业现状调查与指导对策

吴翼泽朱莹

(浙江财经学院浙江杭州310018

=摘要当前,我国高校毕业生就业工作面临着前所未有的困难和挑战。对此,高校要采取综合措施,促进当前毕业生充分就业;高校、政府、企业和家庭要共同努力,积极建立服务毕业生充分就业的长效措施,促进大学生就业工作的稳步发展。

=关键词财经类高校;毕业生;就业现状;指导对策

因国际金融危机对我国经济的影响,高校毕业生就业工作面临着前所未有的困难和挑战。经对财经类高校毕业生就业状况进行调研,通过统计报表、问卷调查、统计分析等方式,本文对大学生就业现状与成因进行了分析,进而为促进大学生就业提供对策。

一、财经类高校毕业生就业存在的问题与原因

经过调研发现,当前财经类高校毕业生就业存在以下几个问题:

1、高校扩招带来就业压力

近年来,我国高校招生规模不断扩大,从2000年到2008年,全国高校毕业生数量从107万增长到559万人,导致近几年大学生就业形势愈发严峻。2009年,全国毕业生人数达到611万人,加上2008年毕业还没有就业的不到100万人,该年需要就业的高校毕业生总数达到710万人左右。而同期社会对毕业生需求的增长幅度有限,就业竞争日益加剧。

2、金融危机导致用人单位减少就业岗位,就业门槛越来越高

由于金融危机的影响,市场所需求的岗位明显减少,如合资企业,再加上人才的库存,用人单位的选择余地越来越大,要求也越来越高。在众多的选择对象面前,他们往往选择具有高学历,高水平的毕业生。

3、性别歧视在部分用人单位还存在

近年来,女大学生就业难已成为社会各界人士关注的热点话题之一,大家近来引为证据的就有厦门大学的一个调查结果:在相同条件下,女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%,女毕业生初次就业率比男毕业生低817个百分点。

4、毕业生就业预期过高,缺乏正确的择业观

目前,高等教育已经从/精英教育0向/大众教育0转变,但毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值居高不下。从调查的情况看,学生在选择职业时考虑比较多的是薪酬水平、工作单位、工作区域等,有的还对职位、行业、假期和专业对口等方面有所要求。

5、部分毕业生自身存在一定的问题,就业能力有待提高

因个人行为规范没有达到用人单位的基本要求,对小节注意不够;因对求职的技巧掌握不够,在求职时不够自信。家庭经济困难的学生由于经费问题导致求职面试机会少,同时缺乏求职的面试应对能力,不够自信,心理压力过大。

二、采取综合措施,促进当前毕业生充分就业

鉴于当前金融危机下就业困难的大环境和财经类毕业生的就业现状,高校要采取有效措施,努力促进毕业生充分就业:

1、加强领导,全员动员

进一步加强领导,提高教职工对毕业生就业工作的认识,把就业工作与校园和谐、学校声誉紧密联系,广泛发动全校教职员工参与就业工作,以全员参与的形式,通过各种渠道广泛收集和提供就业信息,开拓更广阔的就业平台。

2、定期研判,分类指导

建立健全毕业生就业工作定期研判制度,分析毕业生的就业意向、趋向、岗位等就业工作信息,明确落实就业工作责任制,有针对性地开展就业指导服务工作。重点关注特殊群体学生的就业问题,如家庭困难、学习成绩不好、心理有问题学生等,分门别类做好帮助指导工作,提出具体的帮扶措施。

3、加强宣传、教育引导

一是开展以当前就业形势为重点的就业教育。指导学生客观、理性、辩证地认识就业形势,合理调整就业期望值,做到先就业后择业。二是通过多途径加强毕业生基层就业教育。紧紧抓住/大学生志愿者服务西部计划0、/大学生村官行动0和/基层选调生0等基层就业项目,让有志去基层就业的毕业生有单位、有岗位。三是对部分学生进行就业技巧的培训,提高学生的就业技能。四是有针对性地开展心理健康教育。积极为求职受挫的学生提供咨询和指导,增强他们的耐挫能力和心理调适能力。

三、积极建立服务毕业生充分就业的长效措施

1、加强制度化建设,建立以就业为导向的长效机制

加强相配套的管理制度建设,把毕业生就业率、学生就业指导满意率和毕业生就业工作开展情况作为考核办学质量和工作业绩的重要指标。不断更新教学内容,积极改进教学方式,合理调整教学计划,努力提高教学质量,培养出社会迫切需要的复合型、实用型人才。

2、建立全程化的就业指导体系和服务模式

把就业指导工作始终贯穿在大学整个阶段,分阶段、有针对性地加强对大学生的就业指导工作,做到就业工作的/全程化0。做好毕业生跟踪调查,把学校全程化就业指导服务工作向职后阶段延伸。高校通过向社会各用人单位发放/毕业生质量反馈表0等方式,跟踪调查已经上岗的本校毕业生的工作表现,征求用