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培训需求调查表

为更好的建立公司培训体系，更合理的制定培训相关管理办法，更了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据，为了您和公司的长远发展，请根据您自身的情况，认真填写，并欢迎多提宝贵意见，谨此感谢您的配合！

基本信息

姓名

年龄

性别

部门

职位

入职时间

学历

联系方式

填表时间

培训认同度

1、培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听

□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加￡觉得浪费时间，不会参加

2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求

3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够

4、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视

5、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

6、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头

￡觉得自己知识丰富，不需要再学习

7、以往参加的培训是:

□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习

8、培训对于你的工作是否有帮助:

□很有帮助□有一定帮助□作用不大□基本无效

9、如果对培训效果进行评估，您觉得什么样的测验方法比较有效:

□笔试考卷测验□现场操作测验□实际工作中，对所讲内容仍出错的出错次数□实际工作中，对所讲内容仍向公司提出业务帮助的次数□其他

10、您认为对于过去一年的培训课程有哪些地方有待改进:

□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善

□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训次数过多，应少而精

□其他

培训的组织和安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练￡拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他

2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

￡领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段￡培训时间的安排和时长

□培训内容的实用性□培训组织与服务￡培训效果的跟进□培训讲师的授课水平

3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

￡实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚

□职业培训师，丰富的授课技巧和经验￡咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

□本单位优秀员工，对公司业务很了解□本岗位优秀员工，对本职位很了解

￡其他(请说明)

4、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□一个小时￡二个小时□三个小时□半天□一天□两天□只要有用，会尽量挤出时间参加

□无所谓，看课程需要来定￡其他(请说明)

5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

￡上班期间，