事业单位续聘合同细则（2024年版）.doc

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标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

事业单位续聘合同细则（2024年版）

本合同目录一览

1.续聘条件

1.1续聘资格

1.1.1岗位要求

1.1.2业绩考核

1.1.3员工素质

1.2续聘程序

1.2.1申请续聘

1.2.2单位审批

1.2.3签订合同

2.合同期限

2.1续聘期限

2.1.1短期续聘

2.1.2中期续聘

2.1.3长期续聘

2.2续聘终止

2.2.1合同到期

2.2.2解除续聘

2.2.3退休年龄

3.工作内容

3.1岗位职责

3.2工作任务

3.3工作质量

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4工资调整

5.劳动纪律

5.1考勤管理

5.2行为规范

5.3违纪处理

6.培训与发展

6.1职业技能培训

6.2职业发展规划

6.3晋升机制

7.保密事项

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.合同变更

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3变更生效

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解程序

10.3诉讼途径

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.合同的生效、修改和废止

13.1生效条件

13.2修改程序

13.3废止条件

14.其他事项

14.1合同的解释

14.2合同的保管

14.3合同的修订

第一部分：合同如下：

第一条续聘条件

1.1续聘资格

1.1.1岗位要求

（2）具备所招聘岗位所需的专业知识、技能和工作能力。

（3）身体健康，能胜任本职工作。

1.1.2业绩考核

（1）续聘申请者需提供近三年的工作业绩报告，反映其在工作岗位上的表现。

（2）单位将对申请者的业绩报告进行审核，作为续聘的依据之一。

1.1.3员工素质

（2）具备一定的领导能力和组织协调能力，能承担一定的管理工作。

第二条续聘程序

1.申请续聘

（1）符合条件的员工应在合同到期前3个月向单位提交书面续聘申请。

（2）申请者需提供个人简历、相关证明材料和近三年的工作业绩报告。

2.单位审批

（1）单位人力资源部门对申请者的材料进行审核。

（2）组织面试、考核，评估申请者的综合素质和能力。

（3）单位领导审批通过后，通知申请者续聘结果。

3.签订合同

（1）单位与申请者协商确定续聘期限、工作内容和劳动报酬等事项。

（2）双方签订书面续聘合同，明确双方的权利和义务。

第三条合同期限

1.续聘期限

（1）短期续聘：合同期限为13年。

（2）中期续聘：合同期限为35年。

2.续聘终止

（1）合同到期：合同自动终止。

（2）解除续聘：双方协商一致，可以提前解除合同。

（3）退休年龄：员工达到国家规定的退休年龄，合同终止。

第四条工作内容

1.岗位职责

员工在续聘期间需履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。

2.工作任务

（1）完成岗位规定的日常工作。

（2）参与单位指定的项目研究或任务。

（3）参加单位组织的培训和学习。

3.工作质量

（1）员工应达到岗位职责要求的工作质量标准。

（2）单位定期对员工的工作质量进行评估。

第五条劳动报酬

1.基本工资

员工的基本工资根据岗位、职级和绩效等因素确定。

2.绩效奖金

（1）员工的绩效奖金根据年度工作业绩和考核结果发放。

（2）单位可根据实际情况设立其他奖金项目。

3.福利待遇

员工在续聘期间享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.工资调整

（1）单位根据经济效益和员工工作表现，适时调整员工工资。

（2）员工晋升、晋级时，工资待遇相应调整。

第六条劳动纪律

1.考勤管理

员工应遵守单位的考勤管理制度，按时上下班，服从工作安排。

2.行为规范

3.违纪处理

（1）员工违反劳动纪律的，单位将依据相关规定给予警告、罚款等处理。

（2）员工严重违反国家法律法规和单位规章制度的，单位有权解除合同。

第八条培训与发展

1.职业技能培训

（1）单位应定期组织职业技能培训，提高员工的专业素质和能力。

（2）员工应积极参与单位组织的培训活动，提高自身业务水平。

2.职业发展规划

（1）单位为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业发展目标。

（2）员工可