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人力资源管理论文

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开题报告

一、课题来源

“外包”已经成为当今企业广泛应用的流程再造方式，并在最近的20年中迅速发展，现在，外包业务已不仅仅局限于传统的信息外包或制造业外包，外包的领域和范围已经扩大到人力资源管理活动中。相对于其他领域的外包，人力资源管理外包的发展更是迅速，专家学者们对人力资源管理外包理论的研究也在不断深入。然而，随着人力资源管理外包的发展，其在实践过程中暴露出的问题也越来越多。其中，缺乏外包风险的防范就是非常突出的一方面。企业的决策者如果者忽视人力资源管理外包风险的分析与管理会影响企业的外包工作的有效性，从而使企业蒙受损失。由此可以看出，对人力资源管理外包风险的研究就非常必要了。

本课题的基本内容

本文首先对人力资源管理外包的基本理论进行综述，在此基础之上，对企业人力资源管理外包的实施过程中所潜在的风险进行分析，最后，根据企业人力资源管理外包的实施过程中所潜在的风险，有针对性地提出企业人力资源管理外包的实施过程中的风险所对应的策略。

本课题的重点和难点

本文的重点：对企业人力资源管理外包的实施过程中所潜在的风险的分析。

本文的难点：对企业人力资源管理外包的实施过程中的风险所采取的防范策略的总结。

论文提纲

人力资源管理外包的研究综述

（一）人力资源管理外包的研究综述

（二）人力资源管理外包风险的研究综述

二、企业人力资源管理外包中的风险分析

来自于企业外部环境的风险

（二）来自于企业自身的风险

（三）来自于外包服务机构的风险

三、企业人力资源管理外包的风险防范对策

（一）针对来自企业自身的风险防范对策

（二）针对来自外包服务机构的风险防范对策

四、结语

人力资源管理论文全文共1页，当前为第1页。

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进度安排

2010年12月30日之前确定论文题目，拟定大纲，撰写开题报告。

2011年3月30日之前撰写论文初稿。

2011年5月20日之前修改论文，最终定稿。

人力资源管理论文全文共2页，当前为第2页。

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目录TOC\o1-3\h\u

24445摘要 i

14903关键词 i

6341Abstract i

4435Keywords ii

2482引言 1

24175一、研究综述 1

15074二、企业人力资源管理外包中的风险分析 2

6394（一）来自于企业外部环境的风险 2

836（二）来自于企业自身的风险 3

22951（三）来自于外包商的风险 4

22437三、企业人力资源管理外包中的风险控制对策 5

1458（一）针对来自于企业自身的风险控制对策 5

31191（二）针对来自于外包商的风险控制对策 7

25017四、结语 9

4446参考文献 10

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摘要

人力资源管理外包作为一种新型的人力资源管理模式，具有十分重要的应用价值，但在具体的实施过程中会存在许多风险。企业如果遭遇这些风险，不但外包的预期目标不会实现，还可能会给企业带来巨大的损失。因此，研究人力资源管理外包的风险防范问题具有十分重要的意义。本文首先对人力资源管理外包的相关理论进行总结，然后从外部环境、企业自身和外包商三个方面具体分析了企业在进行人力资源管理外包过程中所存在的风险，最后对人力资源管理外包风险提出了有针对性的防范对策。

关键词

人力资源管理外包；风险；防范对策

Abstract

人力资源管理论文全文共4页，当前为第4页。Asanewmodeofhumanresourcemanagement,Humanresourcemanagementoutsourcinghasaverysignificantapplicationvalue.ButintheprocessofimplementingHRMoutsourcing,theenterprisemayfacemanyrisks.Iftreatedbytheserisks,theenterprisemaynotonlyfailtoachievetheoutsourcinggoalsexpected,butalsosuffererformhugelosses.Therefore,thestudyofpreventingHRMoutsourcingriskhasanextreme