24中级经济师-经济基础教材精讲班-郑-002.几种基本概率抽样方法.pdf

二二、、几几种种基基本本的的概概率率抽抽样样方方法法

（（一一））简简单单随随机机抽抽样样

（（二二））分分层层抽抽样样

（（三三））系系统统抽抽样样

（（四四））整整群群抽抽样样

（（五五））多多阶阶抽抽样样

（（一一））简简单单随随机机抽抽样样

1、、分分类类：分为不放回简单随机抽样和有放回简单随机抽样

有放回从总体中随机抽出一个样本单位，记录观测结果后，将其放回到总体中去，再抽取第二

含义

个，如此类推，一直到抽满n个样本单位为止

简单随机抽样备注单位有被重复抽中的可能，容易造成信息重叠而影响估计的效率，较少采用

从总体中逐个随机抽取单元并无放回，每次都在所有尚未被抽入样本的单元中等概率地

不放回含义

抽取下一个单元，直到抽取n个单元为止

每个单位最多只能被抽中一次，不会由于样本单位被重复抽中而提供重叠信息，比放回

简单随机抽样备注

抽样有更低的抽样误差

2、、优优缺缺点点

优点简单随机抽样是最基本的随机抽样方法，操作简单，且每个单位的入样概率相同

没有利用抽样框更多的辅助信息，用样本统计量估计总体参数的效率受到影响，样本的分布可能十分

缺点

分散，增加了调查过程中的费用和时间

3、、适适用用条条件件

（1）抽样框中没有更多可以利用的辅助信息。

（2）调查对象分布的范围不广阔。

（3）个体之间的差异不是很大。

（（二二））分分层层抽抽样样

1、、含含义义：：先按照某种规则把总体分为不同的层，然后在不同的层内独立、随机的抽取样本，这样所得到的样本称为分层样

本。

如果每层中的抽样都是简单随机抽样，则称为分层随机抽样。

【教材例题】某部门共有6位员工，其中3个经理，3个普通职员，现要估计该部门的平均工资，假定他们的年薪金额

编号经理层（万元）普通职员层（万元）

1126

2146

3148

合计4020

•虽然很容易算出总体均值（40+20）÷6=10万元。为了说明用随机抽样结果推断总体的数量特征，仍用概率抽样方法随机抽取

2人为样本，并用样本统计量（样本均值）对总体均值进行估计。

•①在简单随机抽样下

•会出现抽出年薪最少的2个人，样本均值为（6+6）÷2=6万

•也会出现抽出年薪最多的2个人，样本均值（14+14）÷2=14万

•与总体均值10万相比，误差都比较大。

•②如果抽样前已经知道所有员工的职位信息，且知道不同职位的员工薪水有较大差异，则可以采用分层抽样。

•在经理层中抽一人，在普通职员层中抽一人，共同组成样本，

•这时样本最小的可能值为（12+6）÷2=9万，

•最大的可能值为（14+8）÷2=11万

•分层抽样的估计值比简单随机抽样的估计值更集中在总体均值

周围。分层抽样误差比简单随机抽样误差低。

2、、优优点点：：

（1）不仅可以估计总体参数，同时也可以估计各层参数。

（2）便于抽样工作的组织。

（3）每层都要抽取一定的样本单位，这样样本在总体中分布比较均匀，可以降低抽样误差。

3、、分分层层抽抽样样中中，，样样本本量量在在各各层层中中分分配配的的方方法法可可以以归归为为两两类类：：

等比例分配和不等比例分配。

（1）等比例分配是指层中单位越多，在该层中抽取的样本单位越多，等比例分配操作比较容易，也易于理解，在实践中广泛

使用。

（2）但是在有些情况下需要使用不等比例分配方法。

比如各层单位数相差悬殊，如果按等比例分配抽样，总体单位数少的层所分到的样本量过小，代表性不足，就需要在该层适当

增大样本量，这就属于不等比例抽样。

或者有些层内的方差过大，为了降低抽样误差，在方差大的层中多抽，在方差小的层中少抽，这些都属于不等比例抽样。

在条件具备时，如果各层的总体方差已知，不等比例抽样的抽样误差可能比等比例抽样更小。

4、、分分层层抽抽样样的的应应用用条条件件：：

抽样框中有足够的辅助信息，能够将总体单位按某种标准划分