我国中小企业员工流失的原因与对策—以佛山照明公司为例.doc

下载文档

0
0
约1.42万字
约 17页
2024-08-27 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

我国中小企业员工流失的原因与对策—以佛山照明公司为例.doc

1、本文档共17页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE1

我国中小企业员工流失的原因与对策—以佛山照明公司为例

摘要

随着国民经济的不断发展和全球经济一体化的不断发展，公司面临生存和发展的压力越来越大，一不小心就会有破产的风险。因此，公司要想实现快速发展，就需要不断地增加软实力，而人才的力量是重要的因素。人才实力是指企业所拥有的人才的数量以及质量。很多企业都已经意识到，21世纪的竞争，实际上是人才的竞争。但是，我国很多企业，尤其是中小企业，在企业发展之初，并没有对企业的人才发展战略制定长远的目标和规划，因此，也没有有意识的进行人才的储备和培养，这就导致了企业在发展中期，面临人才短缺的问题，严重制约了企业的发展