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人力资源-开题报告

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江苏大学工商管理学院

本科毕业设计(论文)开题报告

论文题目：浅析中小企业的人才引进与保留

院系工商管理

专业人力资源管理

学生姓名

学号

指导教师姓名

指导教师职称____教授_____

2011年3月11日

人力资源-开题报告全文共1页，当前为第1页。

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一、选题的目的和意义

1.选题目的

研究中小企业的人才引进与保留机制

2.选题意义

随着社会宏观经济环境的改善，我国中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业也面临更加剧烈的竞争。人才也已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键，人才资源已经真正成为企业的第一资源。如何吸引、留住核心人才成了中小企业共同关心的话题。对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业。中小企业往往活动范围不广、地域性强，尤其是人员的构成更具有鲜明的地域性，有时容易形成排外的企业氛围。有的企业位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，对外交流受限，不利于企业的长远发展。同时，大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业理念的错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个深层次原因。基于诸多原因，中小企业在吸引、留住人才方面不占优势。但同时，中小企业也具有“船小好调头”的特点，所以，我们应充分利用中小企业的特点和优势，在理念、制度和行为三个层面完善人才引进机制建设。

二、本题的研究现状及开题前的准备工作

1．本题研究现状：我国的中小型企业已经成为了国民经济发展的支柱，而在中小企业中的人才也是最多的，但是大多数的中小企业都无法吸引高级人才，而且人才流动性太强。随着我国体制改革的不断深化，各行业的中小企业将面临着比大企业更加恶劣的竞争环境，中小企业原有的人力资源管理痼疾日渐暴露并成为制约其成长的桎梏。企业很难拥有稳定的人才队伍和比较理想的人员配置。

2．开题准备工作

1．查取的主要资料

主要是中央和地方关于人才引进和保留机制方面的政策文章。

2．确定本文研究的方法

进行社会调查，主要是去人才中心和招聘会进行走访，去家长工作单位的人事部门进行调查。

三、毕业设计(论文)的进度安排(以周为单位)

2.233.7搜集和毕业设计相关的资料文献,体会研究课题的主要内容,目的及意义,和导师商议确定课题名称，着手准备开题报告。

3.84.4进行社会调查,去相关单位进行走访,记录数据,准备中期检查.

4.54.30分析调查结果,写出调查报告,撰写毕业论文,准备答辩.

四、毕业设计(论文)的主要内容

TOC\o1-3\u第一章中小企业吸引人才的难点

1.1规模小、知名度低

1.2缺乏良好的企业文化

1.3不能给员工提供好的发展机会

1.4缺少完整的管理制度及体系

第二章中小企业对人才的甄选

2.1内部获取——从企业内部选拔

2.2外部获取

2.3网络招募

2.4其他方式

第三章人才的保留--创造吸引人才的条件

3.1薪酬及福利

3.2职位策略

3.3股权激励

3.4运用企业文化

3.5其它可以创造的条件

总结

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