六篇2024年医院规章制度合计.docx

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2024年医院规章制度

一、假期规定及待遇：

1、休班制度：本院职工每月休班4天，在当月休完。原则上每人连续休班不得超过2天（含2天）超过者扣除当月绩效。上级主管部门来院检查，相关人员不得休班，无故不到（发现）一次扣50元。

2、请、销假制度：事、病、产、婚、探、丧、公休请假三天以内科主任批准并写出假条送交办公室登记备案，三天以上由本人写出请假条（必须注明起止时间）报院长批准签字，送交办公室登记备查，请假到期后必须及时到办公室销假。特殊情况需要续假时必须提前报院长批准，未经批准的超出时间按旷工计算。公休假每次不超过5天。

3、婚假：本院职工结婚假3天。

4、产假：正常生育的本院正式女职工可享受产假98天。生育难产并有医院证明的，可享受产假113天。怀孕流产的可享受假期15天。

5、丧假：

（1）职工的直系亲属死亡时（父母、配偶、子女）本区范围内假期3天，职工在外地的直系亲属死亡时，根据路程远近另给路程假。

（2）丧假期间，途中的费用由职工自理。

6、探亲假：本院在职人员夫妻双方或与父母不在同一地方居住的，由院长批准每年给予一定时间的探亲假（省内不高于10天，省外不高于30天），按照本人的标准工资发给工资。

7、婚、产、丧、事、病、探亲假、公休假按规定休假期间，除外4天正常休班，请假4天及以上的，取消当月奖金。

二、考勤制度：

考勤：全院统一考勤，实行每天上班电子签名制度，办公室每月统计一次。工作期间必须坚守工作岗位，不得擅离职守、串岗闲聊。工作纪律检查领导小组每月组织不少于4次不定期查岗，主要检查白班、中午班、夜班有无迟到、早退、空岗等现象。

（1）迟到或早退一次10分钟内扣罚10元，30分钟内扣罚20元，仍必须坚守岗位。缺卡一次扣20元。

（2）上班时间因公外出需到办公室签外出表，因个人事项外出计时扣发绩效工资（30分钟内扣发10元，一小时内扣发15元，两小时及以上按休班半天）。

（3）上班期间未请假外出的每次扣20元，空岗2小时以内扣罚30元，2小时以上按空岗半天扣50元。

（4）考勤查岗以各科室排班表为准，均具体到人。替班原则上每人每月不得超过2天，并当月替回，超过两天按事假扣罚相应工资，旷工一天，按当天全工资的2倍扣罚。

三、各种研究报销管理办法：

1、长期外出进修研究申请流程同下。报销单次来回路费、住宿费、进修费。研究期间发放全工资。

2、短期外出研究：各科室根据业务发展需要，需要到外地研究，首先，确定是否和本科室业务有关联，科室主任提出外出研究的意义及目的，回来后能给本科室带来哪些效益。科室主任把外出研究的申请上报给医务科，医务科把申请提交到院长办公会议，经研究同意外出研究，研究归来后，把所学的新知识、新技术传授有关人员，做到资源共享，共同提高。

四、现金处罚制度

1、加强劳动纪律，严格上下班制度，对违反劳动纪律者进行以下处理：

（1）点名不到者，一次扣发现金10元。

（2）擅自离开工作岗位，上班干私活、带小孩、玩游戏下棋、打牌者，发现一次扣现金100元。

（3）职工因病、直属亲属病重或死亡等特殊原因需要离岗时，必须履行请假手续，不履行手续而离岗者视为旷工。

2、上班期间必须着装整齐，佩带胸牌，对违反医院规定的扣发现金处理：

（1）着装不整齐，发现一次扣现金10元。

（2）上班时不佩带胸牌，一次扣现金10元。

（3）违反技术操作规程一次扣现金10元。

3、个人未经医院同意，外出体检、会诊、手术、挂牌等对外开展医疗服务者，给予所得费用10倍金额的处罚，同时下岗三个月，情节严重、屡教不改者，解聘专业技术职务和给予党纪、政纪处分。

4、在医疗服务中，擅自制定收费项目，任意提高收费标准，乱收、漏收，使用假收据，扣发科室主任当月奖金。

5、对急诊病人不及时诊治，不认真执行首诊负责制，造成不良景响者，当事人本月无奖金。

6、不按时写门诊病历、门诊日志、不按时完成住院病历，发现一例扣发当事人现金100元。

7、发现丙级病历一例，扣当事人现金100元，辅助科室申请单填写不符合要求，发现一例扣现金10元。

8、发生一般差错扣责任人半月奖金，发生严重差错扣责任人一个月奖金。若工作人员发生各类差错不及时处理、汇报，属个人责任的扣责任人一个月奖金，属科主任、护士长责任的扣科主任、护士长各一个月奖金。

9、不按时上报各种医疗、传染病信息、病情、院内者，发现一次扣当事人100元，漏报一次扣当事人50元。

10、凡属病房护士不及时巡视病房、观察危重病人病情以及输液情况等，扣发当事人100元。

11、检验科、放射科、B超室不及时出具急诊报告而延误临床治疗，当事人当月无奖金。

12、药库、中西药房及时维护库存、药品信息，滞销药品缺药及时上报，杜绝过期失效药品出现，如不能满足临床