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摘要
经济的飞速发展引起了市场的不断变化。企业要想占领市场,就必须不断改进其管理方法,并制定一套与公司发展相适应的员工管理系统,来提高员工满意度。员工满意度越高,员工的工作激情和热情就越高,激发员工的主动性,发挥员工的工作潜力,使员工能够高效地为公司服务,提高公司的市场竞争力。
员工满意度水平也是对企业管理过程中出现问题的一种反应。因此,定时开展员工满意度调查,管理人员可以发现问题并采取积极措施来应对危机和隐患。为了提高员工满意度,人才可以不遗余力地工作,企业可以拥有更广阔的发展空间。因此,研究如何提高员工满意度就显得尤为重要。本文以员工满意度理论为基础,结合公司员工满意度现状,有
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