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摘要当今社会，企业的竞争模式已经发生了翻天覆地的变化，从开始对产品的竞争转变为对人才人力资源的竞争，由此可见，人力资源对企业的发展起着至关重要的作用。在企业的人力资源管理中，员工的招聘是人力资源管理的关键环节，因此，要想使企业走在发展前列，全面提高企业竞争力，必须要做好企业人才招聘工作。对A公司招聘情况分析后不难看出，公司现阶段存在主要存在招聘笔试、面试考察方向存在偏差以及考察方式较为古板老套，招聘方式不当，人员职位安排不合理等问题。这些问题或多或少的影响了整体员工的素养和企业的长期发展。而此文主要是根据A公司的实际情况，结合公司的发展规划，总结公司招聘工作中的主要问题，同时提出切实
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