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员工福利方案范文4篇

员工福利方案范文1

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张

1398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰

问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊

贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，

公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便

利。

缺点：只有一张，员工若想节约开支，转送他人后，自

己无法推断公司福利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698

元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰

问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊

贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼

券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取

后携带便利;二张礼券，若员工想节约开支，亦可转送他人一

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份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜

礼券(3张398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰

问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊

贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼

券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取

后携带便利;三张礼券，若员工想节约开支，可转送他人一至

两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元×人=元

四、上述福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。

五、福利发放人员名单。

公司鼓舞员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特

确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通

知如下。

员工福利方案范文2

本资料是一份公司员工福利制度，旨在激发员工的工作

主动性，增加员工对公司的忠诚度。

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一、休息日

每月带薪休假2天，依据个人申请及营业状况合理支配

二、法定节假日

员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

(三)清明节，放假1天(清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

员工若不能在法定假期当日放假，企业会支配在法定假

日当月赐予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数

赐予岗位工资补偿。

三、因工受伤或死亡

员工在工作时因正常工作操作意外受伤应准时通知其

上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；

个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人

担当。

员工福利方案范文3

经过全体员工的努力，今年超额完成全年方案，各方面

工作取得了可喜的成果，为了鼓舞员工在明年更加努力工作，

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缔造更高的经济效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。

方案如下：

1?调整外籍员工的岗位工资

外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工

×××等人，×月岗位工资进行调整。即在原基础上增长

5%;×××等人按岗位工资的3%进行增长，以红包的形式折

合人民币全年分两次发放。

2?修改岗位工资标准

拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订，最高档

金额由原4700元提高到5600元，最低档由原1000元提高

到1500元(试用期间的工资)，试用3个月后经考核合格，岗

位工资可确定为1400元。技术性较强的岗位试用期间的工

资为800元，经过3个月试用考核合格后依据技术水平的凹

凸其岗位工资可确定在1500~2400元之间。对新聘请的具有

领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在C档，3

个月试用合格后可调到各个职务的B档