八零后九零后员工是否难以管理.doc

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八零后九零后员工是否难以管理

八零后九零后员工是否难以管理Are80AfterAnd90AfterHardToManage田耿一、相关文档九零后,垮掉的一代?有人说九零后是垮掉的一代,看着不顺眼。

他们怪异,从外表到思想,无一例外。

他们以怪异的发饰标新立异,头发的颜色五彩缤纷,发型五花八门,装束更是挖空心思,无奇不有,即使五大三粗的男子汉也毫不例外;怪僻,当然是他们的性格,甚至说是刁钻古怪也无不可。

娇气,痞气,脾气,样样俱全;手懒,口谗,散漫,面面俱到。

有缺点?免提,老虎屁股摸不得!欲沟通,免谈,石狮子屁股没门。

总而言之,可一言以蔽之曰:怪僻。

自私,只管自己的一亩三分地,责任意识极差,事不关己,高高挂起,要我承担责任,对不起,本女士抑或本先生可没那个习惯!有时间,还得去聊聊天,追追星呢。

况且,你管得着吗?你不是狗咬汽车管得宽!他们冷漠,他们顽劣,他们瞧,九零后这些小青年,啧啧,没法啦。

其实,你这样认为,是只看到了表面,没有看到实质。

九零后中有这么一群人,但不能代表绝大多数九零后成员。

也许你又会说,想当年,那是一个火红的年代,火红的年代锻炼了响当当的英雄。

你会说,看呐,一个雷锋穿越时空,向我们走来;你会说王进喜的石油工人一声吼,多么激动人心。

也许,你会对钱学森那样的爱国科学家的经典故事如数家珍;也许,你会对两弹元勋邓稼先的传奇故事津津乐道。

再不然,你会夸赞60后打恶除暴的英雄公安局长任长霞。

是的,这都是事实,但这不是你认为九零后不可救药的证据。

恰好说明,我们这代人,也应该有我们自己无可替代的优点。

古人诗中说的好,江山代有才人出,每个时代都会有每个时代人的特点,他们怪异、他们娇气,你想想,如果在一个温饱都达不到的社会里,能娇气起来吗?在这群九零后中,你可知道,背着萨克斯走天涯的少女杨红站在卢森堡的舞台上,吹奏了《梁祝》和《多彩茉莉花》,引来了这个萨克斯的故乡卢森堡经久不息的掌声,她不得不登台谢了三次幕,大写了一个才字。

你可知道,捡破烂的十佳少年谭海美捡破烂既是为了攒钱读书,又要帮爸爸还账?他彰显了一个立字。

你可知道年仅18岁少年史力超创作出一部反映当代政治生活的30万字长篇小说《变局》,这让很多大作家也叹为观止,自叹不如,他表现了一个智字。

你可知道优秀少年崔彤,用自己不倦的歌声唱了一百多天后,最终唤醒植物人的爸爸?她精心打造了一个孝字。

请你看过来,让那在偏见上定格的心充满感动吧。

我眼中,九零后不仅仅是祖国的接班人,更是年轻的一代,是有为的一代,是勇于担当的一代。

二、名词解读80后一词来源于国际社会学家们讨论社会发展一代名词。

是指国家依法执行计划生育后所出生的一代人的代名词。

以此讨论中国有史以来第一次用法制限制人类生育后所面临的问题及80年以后所出生的独生子人群所面临的生活、成长、文化发展问题。

后来此词被广泛的作为1980年1月1日-1989年12月31日出生的人群代名词，也由此出现了90后等一些类似词汇。

管理(manage)就是制定，执行，检查和改进。

制定就是制定计划（或规定、规范、标准、法规等）；执行就是按照计划去做，即实施；检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距；改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。

三、百家讲坛1、当然,自大，夸张，自我，没有责任感这些好象是比我们严重点.但不要忘了,也许这些就是他们的优点.只是换一种说法:自大说明他们很自信。

夸张说明他们有活力，自我我们也有的嘛。

没有责任感也不一定，对待其他事情说不定他们很有责任心哦。

我觉得，管理就是要将他们的缺点看成他们的优点去引导。

烈马驯服了才是千里马。

2、1.傲气则鼓动其向高难度进行挑战（预计的高度尽量使其失败）2.挑战失败后同其一起分析原因（90后比较容易