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企业安全生产教育培训计划

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本

上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重

要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安

全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司教育培训有规

划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计

划。

一、培训目的

为了贯彻执行国家相关的安全法律法规，坚持“安全第一、

预防为主、综合治理”的安全方针，建立安全生产长效机制,

落实安全生产责任，增强员工安全意识，提高员工安全操作技

能水平，避免和减少事故发生及职业病的发生，保护员工人身

安全和财产安全，确保公司健康、稳步发展，特制订本计划。

二、培训范围

1、公司所有在册员工，包括新入厂人员（新员工、外单

位调入本企业人员等），厂内调动（部门内调动）及离岗一年

以上的员工，特种作业人员、特种设备作业人员、特种设备管

理人员、各级负责人及安全管理人员。

2、外来参观人员、实习人员、被派遣劳动者、承包商、

供应商等。

三、培训计划

1、新入厂人员安全教育培训

1）新入厂人员(包括新员工、外单位调入本企业人员等)，

均需经过公司、部门、班组三级安全教育，经考核合格，方可

上岗。公司厂区内职工入厂安全教育培训不少于24学时；

2）公司级教育：由生产安全部组织负责安全教育培训，

内容包括：公司安全生产情况及安全生产基本知识；公司安全

生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有

关事故案例等；

3）部门级教育：部门负责人或专兼职安全员负责教育培

训，教育内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭

受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能

及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的

处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间安

全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意

的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容；

4）班组级教育：由班(组)长负责，教育内容包括：岗位

安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事

项；有关事故案例；其他需要培训的内容；

5）转岗人员及离岗半年以上的员工必须重新进行部门

级、班组级安全教育，并经考核合格，方可上岗。每级教育学

习时间不少于8学时。

2、特种作业人员及特种设备操作人员的安全教育

1）凡从事电工作业、金属焊接（气割作业）、锅炉司炉、

厂内机动车辆驾驶等特种作业人员和特种设备作业人员，必须

由各上级主管部门进行与其所从事的特种作业和特种设备作

业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，经考核取得作业

证后方可进行上岗作业；

2）特种作业人员取得特种作业操作资格证书后，由应急

管理部门在有效期内进行培训、复审、换证；特种设备作业人

员取得特种设备作业人员资格证书后由市场监督管理部门在

有效期内进行培训、复审、换证；

3）锅炉司炉工、厂内机动车驾驶员等特种设备作业人员

培训复审5年一次；电工作业、金属焊接切割作业等特种作

业人员培训复审3年一次。

3、主要负责人、安全管理人员培训和换证

非煤矿山主要负责人和安全生产管理员由应急管理部门

培训合格后取证，每年一次审核，每三年换证；一般性企业负

责人和安全管理人员由应急管理部门培训取证，每年一次审

核，每三年换证。

4、其他从业人员安全培训

1）其他从业人员安全培训分级进行，安全管理部负责公

司级安全培训，主要针对生产系统工段长及以上管理人员和后

勤科室主管及以上人员，其余人员的安全培训由各部门自行组

织，每年安全再培训时间不得少于8学时，职业卫生再培训

不得少于4学时；

2各部门按照计划每月至少进行一次安全培训；工段按照

本工段培训计划每月至少进行一次培训；

4）各班组以班前会的形式定期开展安全培训活动，每月

不少于四次培训。

5、“四新”安全培训

新工艺、新技术、新材料、新设备设施（简称“四新”）

投入使用前，岗位人员按制度要求接受“四新”安全培训。

6、对实习人员的培训

在接收中等职业学校、高等学校学生实习时，应当对实习

学生进行相应的安全生产教育和培训，学校应当协助生产经营

单位对