《员工招聘与聘用管理》第五章 招聘基本原理—能岗匹配课后练习.pdfVIP

《员工招聘与聘用管理》

第五章招聘基本原理—能岗匹配课后练习

一、单项选择题共5题

1、以下（）职业与传统型的人格类型相匹配。

A.销售人员

B.咨询人员

C.会计

D.修理工

参考答案：C

2、以下关于鉴别性素质说法正确的是（）

A.鉴别性素质是人外在的、可以测量的部分。

B.鉴别性素质是区分绩效优异者与平平者的关键因素。

C.职位越高，鉴别性素质的作用比例就越小。

D.鉴别性素质可以通过后天的培训得以形成。

参考答案：B

3、以下关于特质——因素理论说法错误的有（）

A.个体在与工作相关的兴趣、需要和价值观等方面有差异。

B.工作对其任职者的要求和回报是有区别的。

C.工作的成就感与满足感与个体特质和工作要求之间的匹配度成反比。

D.只有当个体特质与工作要求的要素合理匹配时，个体和组织的利益才能最大化。

参考答案：C

4、以下（）职业与现实型的人格类型相匹配。

A.装配工

1/1

B.工程师

C.教师

D.科学研究人员

参考答案：A

5、以下（）职业与社会型的人格类型相匹配。

A.作曲家

B.公关人员

C.电脑编程人员

D.厨师

参考答案：B

二、多项选择题共7题

1、行为事件访谈法中需要向被访者详细报告的事件的具体内容包括

A.这个情景是怎样引起的

B.牵涉到哪些人

C.被访谈者当时是怎么想的，感觉如何

D.在当时的情境中想完成什么，实际又做了些什么

参考答案：ABCD

2、以下属于人事测评方法的有（）

A.面试

B.笔试

C.心理测试

D.评价中心

1/1

参考答案：ABCD

3、以下属于卡特尔16PF人格特质的内容有（）

A.乐群性

B.聪慧性

C.情绪稳定性

D.恃强性

参考答案：ABCD

4、以下（）属于霍兰德职业兴趣理论中的人格类型

A.传统型

B.现实型

C.调研型

D.艺术型

参考答案：ABCD

5、鉴别性素质主要包括（）

A.社会角色

B.工作能力

C.自我概念

D.个性特质

参考答案：ACD

6、以下属于1992年美国心理学家运用词汇统计和因素分析的方法描述的人格特质为（）

A.外倾性

B.神经质

1/1

C.开放性

D.随和性

参考答案：ABCD

7、能岗匹配的原则有（）

A.完全性原则

B.最佳匹配原则

C.一致与互补原则

D.动态性原则

参考答案：BCD

三、判断题共6题

1、与企业哲学、企业使命不一致的人格特质、动机和价值观的人，也能与企业建立起长久而稳固的

心理契约关系。

对

错

参考答案：

错误

2、把适合的人放在适合的岗位上，是招聘的首要任务。

对

错

参考答案：

正确

3、具有现实型人格特质的人,愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动