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产假最多规定可以休多少天

产假规定的最多天数

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

国务院《女职工劳动爱护特殊规定》第七条规定：女职工生育享受101天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

依据最新修订并于20xx年1月1日起正式施行的《人口与打算生育法》其次十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇。

产假延长30到60天不等

新计生法取消了相关鼓舞晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。

目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的嘉奖假。也就是说，加上根本的101天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。

在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天，广西的产假延长天数也到达了50天。

总之，要想详细了解当地的产假规定，还须要看各省、自治区、直辖市依据本省打算生育条例的规定。

产假需供应的证件

身份证、结婚证、准生证、诞生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母荣耀证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之那么违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假期间的工资计算

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的根本工资和物价补贴。

产假包括：101天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简洁说来就是：

1。假如员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2。假如员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

产假规定的几种类型

一、必需享受的假

产假：101天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进展产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并运用。

二、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。局部属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、紧要的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

哺乳假：女职工生育后，假设有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

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