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2024版医院临时聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、聘用岗位、职责及期限

1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、劳动报酬

2.乙方在聘用期间享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。

三、工作时间和休息休假

1.乙方按照甲方规定的工作时间和工作制度进行工作。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。

五、合同的解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。任何一方提前解除合同的，应提前一个月通知对方，并承担相应的违约责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自行终止。

六、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可以要求甲方支付违约金。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方单位简介

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.劳动争议调解协议书

8.劳动仲裁申请书

9.人民法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等待遇。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。

3.甲方未按照合同约定提供乙方的工作时间和休息休假。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责。

5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。

6.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害。

7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.劳动报酬：乙方在聘用期间的工资、奖金、福利等经济收入。

4.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.违约金：甲方未按照合同约定支付乙方待遇，乙方要求甲方支付的赔偿金额。

6.劳动争议：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议。

7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。

8.诉讼：乙方向人民法院提起的解决劳动争议的诉讼程序。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供劳动保护设施：乙方可以拒绝工作，并要求甲方提供；如甲方仍不提