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三个清单自我检查清单工作管理存在的问题和不足四篇

自我检查清单工作管理存在的问题和不足范文四篇工作管理存在的问

题和不足一1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，

产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有

把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新

闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方

面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的

深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，

总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注

重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工

作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新

求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，

不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是

紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评

和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭

力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

工作总结中的不足之处二1、对于领导交办的任务，办事心切，处事

不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，

但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;2、有时处

理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积

极开拓创新，协调能力有待加强;3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，

一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作

的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天

学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、

不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的

恒心和毅力不够。

5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的

任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，

说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适

应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏

向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事

物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，

没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新

精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作

带来动力。

7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作

中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再

说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己

出现。

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学

习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作

经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也

忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急

于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得

多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风

风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时

也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的

不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及

车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工

作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但

还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

工作管理存在的问题和不足三(一)普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层社会结构面临的