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劳动法PPT模板;;;;;;;;;;;;;;;;履行;;;;;法定节假日;工资制度：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成部分，具体标准由用人单位与劳动者约定。
最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付周期及方式：用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得拖欠或者克扣。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资扣除与赔偿：用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。;;;女职工禁忌从事的劳动范围;;;;;劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。;;;;;THANKS。
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