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解除劳动合同实用协议书

合同目录

第一章：定义与解释

第二章：合同双方

第三章：劳动合同的解除

第四章：解除合同的通知

第五章：工作交接

第六章：经济补偿

第七章：保密与竞业限制

第八章：争议解决

第一章：定义与解释

1.1定义

1.1.1本协议书中的“甲方”指甲方（用人单位）。

1.1.2本协议书中的“乙方”指乙方（劳动者）。

1.1.3“劳动合同”指甲方与乙方签订的《劳动合同书》。

1.1.4“解除劳动合同”指甲方与乙方协商一致，提前终止劳动合同的行为。

1.2解释

1.2.1本协议书中的条款，如与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规相抵触，以法律法规为准。

1.2.2本协议书中的条款，甲方与乙方另有约定的，从其约定。

第二章：合同双方

2.1甲方信息

2.1.1甲方名称：____________________

2.1.2甲方地址：____________________

2.1.3联系人：____________________

2.1.4联系电话：____________________

2.2乙方信息

2.2.1乙方姓名：____________________

2.2.2身份证号码：____________________

2.2.3住址：____________________

2.2.4联系电话：____________________

第三章：劳动合同的解除

3.1解除条件

3.1.1甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。

3.1.2乙方在解除劳动合同前，已充分了解甲方关于解除劳动合同的相关规定。

3.2解除程序

3.2.1甲乙双方按照本协议书约定，办理劳动合同解除手续。

3.2.2甲方在解除劳动合同后，按照规定为乙方办理相关手续。

第四章：解除合同的通知

4.1通知方式

4.1.1甲乙双方解除劳动合同的通知，应以书面形式进行。

4.1.2通知应送达对方指定的地址或联系人。

4.2通知期限

4.2.1甲方应在解除劳动合同前30日通知乙方。

4.2.2乙方应在解除劳动合同前15日通知甲方。

第五章：工作交接

5.1交接内容

5.1.1乙方应在解除劳动合同前，将甲方交给的工作任务、资料、物品等全部交接给甲方指定的人员。

5.1.2乙方应确保交接内容的完整、准确、真实。

5.2交接期限

5.2.1乙方应在解除劳动合同之日起15日内完成工作交接。

第六章：经济补偿

6.1补偿标准

6.1.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

6.1.2经济补偿的计算方式：____________________

6.2补偿支付

6.2.1甲方应在解除劳动合同后30日内，一次性支付乙方经济补偿。

6.2.2乙方应提供银行账户信息，以便甲方支付经济补偿。

第七章：保密与竞业限制

7.1保密条款

7.1.1乙方在解除劳动合同后，仍需遵守甲乙双方签订的保密协议。

7.1.2乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

7.2竞业限制

7.2.1乙方在解除劳动合同后，应遵守甲乙双方签订的竞业限制协议。

7.2.2乙方在竞业限制期内，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

第八章：争议解决

8.1协商解决

8.1.1甲乙双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。

8.2诉讼解决

8.2.1如协商无果，甲乙双方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第九章：违约责任

9.1违约行为

9.1.1甲乙双方违反本协议的约定，构成违约行为。

9.1.2甲方未按约定支付经济补偿的，视为甲方违约。

9.1.3乙方未按约定交接工作、违反保密义务或竞业限制的，视为乙方违约。

9.2违约责任

9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。

9.2.2违约金的数额为：____________________

9.2.3守约方因违约行为所造成的损失超过违约金的，违约方还应赔偿损失。

第十章：税务与社会保障

10.1税务处理

10.1.1甲方应依法为乙方办理税务申报手续。

10.1.2乙方应依法缴纳个人所得税。

10.2社会保障

10.2.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

10.2.2乙方在解除劳动合同后，享有法定的社会保险待遇。

第十一章：员工福利

11.1福利终止

11.1.1乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何福利。

11.1.2甲方应按约定结算乙方的未结福利。

11.2福利说明

11.2.1未结福利包括但不限于：____________________

第十二章：培训与服务

12.1培训费用

12.1.