原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
河南瑞通金融服务有限公司文件
瑞通发﹝2017﹞012号签发人：宋诗华
7月份中银部团队经理薪资规定
根据公司经营发展战略，最大限度的提高团队负责人的工作积极性，经公司研究决定，对现行的工资提成制度进行了调整，具体如下：
团队经理基本工资4000元，其中3000元绩效工资，1000元团队开单率考核。
绩效工资：确保完成放款180万以上团队任务，未完成按完成比例发放。
开单率：确保团队所有成员开单率达到80%以上。
3、业绩提成标准不做调整，按原薪资规定执行。
本规定仅适用7月份，自7月1日开始实施。请各部门知悉！
2017年6月29日
河南瑞通金融有限公司文件审批单
文件名称
﹝2017﹞012号7月份团队经理薪资规定
文件内容
根据公司经营发展战略，最大限度的提高团队负责人的工作积极性，经公司研究决定，对现行的工资提成制度进行了调整，具体如下：
团队经理基本工资4000元，其中3000元绩效工资，1000元团队开单率考核。
1、绩效工资：确保完成放款180万以上团队任务，未完成按完成比例发放。
2、开单率：确保团队所有成员开单率达到80%以上。
3、业绩提成标准不做调整，按原薪资规定执行。
拟稿人
胡芳丽
核稿人
人事行政
部门意见
年月日
中银部
总经理意见
年月日
营销部
总经理意见
年月日
董事长意见
年月日
文档评论（0）