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中国人力资源总监/经理资格鉴定
国际高级人力资源管理职业资格认证
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中国人力资源总监/经理资格鉴定
国际高级人力资源管理职业资格认证
（IPMA-HR）
核心课程
（B）
v人力资源专家
胜任素质模型导论
迎接挑战，转变观念
WTO带来的思考？
认识你的现状
如何迎接新時代的挑战
•大量阅读
•不断学习
•积极实践
老鹰的故事！
进入新世纪面对新时代
通过学习和应用
对人力资源管理者的最大挑战和机遇是:
中国人力资源总监新课程
需要提升每一位人力资源管理者的
美国IPMA人力资源管理
新境界！
胜任素质模型和专家模块
完成：
新身份的转换
新角色的定位
IPMA-HRMODEL
BusinessChange
业务变革推
PartnerAgent
伙伴动者
人力资
HR
源管理
Expert
专家
Leadership
领导者
通过专委会所提供的认
证，有助于树立强有力的职
业形象和信誉，建立高标准
的行为道德和规范，获得公
共保护和个人职业发展。
天尊地卑，乾坤定矣；
卑高以陈，贵贱位矣。
——《易经》
定位
找到根据地
西方思想家培根在200多年前提
出了“知识就是力量”的口号。直到今天
仍然不时为人引用，这说明它是人类智慧
的结晶，是近代从事建设行之有效的重要
指导思想。
1984年，美国著名未来学
家托夫勒在《未来对话录》一书中
提出“知识就是力量”现在已经过
时了。今天要想取得力量，需要具
备关于“知识的知识”。
不难得出结论，科技知识很重要，
管理知识的传播利用在当前更重要。而管
理的理念正是应用管理知识的结晶。
对企业领导者、管理者的训练与培养，是当今
世界各国都在考虑的头等大事。这是一切经济事业获
得成功的基础。显然，传播介绍领导者和管理者所需
要的知识和理念，就是很重要的事了。
因此，使领导者和管理者能及时掌握最新管理
知识，形成新的经营理念，实现理念更新才是出路。
也只有这样，才能培养出我国急需的具有战略眼光、
系统观念、综合能力、创新精神和求是意识的领导者
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