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酒店新员工培训计划5篇
（实用版）
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酒店新员工培训计划5篇
写好培训计划是要结合实际的培训内容和培训程序的，想让自己
的培训效率得到进一步的提升，首先要学会制定出适合个人发展的培
训计划，本店铺今天就为您带来了酒店新员工培训计划5篇，相信一
定会对你有所帮助。
酒店新员工培训计划篇1
一、培训背景
企业新员工，特别是刚毕业的大学生，面临着从社会人、从学生
到职业人的角色转变，需要有一个积极的职业心态及规范的职业化举
止，以适应职业人的角色需要。要想求得成功、获得发展，必须要有
良好职业素养、职业形象、沟通协调能力、团队合作能力、敢于面对
挑战的心态等，新员工更是如此。
二、培训对象
人员：新招入员工20（大学毕业生）
三、培训目的
1.使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关部门工作流程及
各项制度
政策，增强对企业的认同感和归属感，鼓励新员工的士气；了解
公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。
2.帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效
率和绩效。
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四、培训计划
1、培训讲师：酒店人力资源部经理、前厅部负责人、餐厅部门
主管。
2、培训方法：ppt授课、现场练习、师带徒老员工带新员工。
①ppt授课：传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积
培养人才；有利于教师的发挥；学员可利用教师环境相互沟通；也能
够向教师请教疑难问题；员工平均培训费用较低。
②
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