2024版合同工聘用合同.docx

2024版最新合同工聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。

1.3乙方提出解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容由甲方根据实际情况填写）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准如下：

（详细工资待遇由甲方根据实际情况填写）

3.2乙方工资的支付方式为每月____日一次性支付。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条福利待遇

4.1甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供住房公积金待遇。

4.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.4甲方为乙方提供职业培训和职业发展机会。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动安全培训。

5.3甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月的工资。

6.3甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金的标准为乙方一个月的工资。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同的修改、补充必须以书面形式进行，经甲乙双方共同签署生效。

8.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.甲方住房公积金登记证复印件

8.劳动合同书

9.甲方规章制度

10.乙方工作岗位说明书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方工作失职、营私舞弊给甲方造成经济损失

3.乙方违反甲方规章制度，造成不良影响

4.甲方未按时足额支付乙方工资

5.甲方未按约定提供乙方社会保险和住房公积金待遇

6.甲方未按约定提供乙方劳动保护和劳动条件

7.甲方违法解除或终止乙方劳动合同

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4.住房公积金：国家为解决职工住房困难，实行的一种住房储蓄制度。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作的时间。

6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。

7.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方按照实际损失向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同

解决办法：按照合同约定收取违约金或赔偿金，并及时办理离职手续。

2.乙方工作失职、营私舞弊造成经济损失

解决办法：按照合同约定追究乙方责任，要求乙方赔偿损失。

3.乙方违反甲方规章制度

解决办法：依据甲方规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。

4.甲方未按时足额支付工资

解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。

5.