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劳动派遣用工合同范本2篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及要求

甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方从事________岗位工作。派遣人员需具备相关资质和专业技能，符合乙方岗位需求。

三、工作内容和地点

派遣人员的工作内容为________，工作地点为________。乙方需确保派遣人员的工作环境安全、卫生、健康。

四、工作时间和休息休假

派遣人员执行标准工时制度，每周工作____小时，每周休息____天。特殊情况下，经甲乙双方协商一致，可按照国家有关规定执行其他工时制度。乙方应遵守国家的休息休假规定，确保派遣人员的合法权益。

五、劳动报酬和社会保险

1.乙方按照不低于当地最低工资标准支付派遣人员的劳动报酬。具体工资水平由甲乙双方协商确定。

2.乙方应按国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费用，确保其合法权益。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护条件，保障派遣人员的身体健康和生命安全。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规，维护正常的生产秩序和工作秩序。乙方有权制定和执行本单位的规章制度，但不得与法律法规相抵触。

八、费用支付

甲方按照本合同约定向乙方提供派遣服务，乙方应按照约定向甲方支付相应的劳务费用。具体费用标准、支付方式及结算周期由甲乙双方协商确定。

九、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。具体违约责任按照法律法规和本合同约定执行。

十、其他约定事项

甲乙双方可根据实际需要，在遵守法律法规的前提下，对本合同未约定的事项进行约定。

十一、争议解决方式

因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

十二、附则

本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方按照乙方的要求，派遣____名劳动者到乙方从事______岗位工作。乙方应根据需要向甲方提供上述岗位的工作内容和工作地点等相关信息。

三、工作内容和工作地点

派遣劳动者的工作地点为______________________，岗位为______，工作职责详见乙方的岗位说明书。甲方应确保派遣劳动者符合该岗位的要求。

四、工作时间和休息休假

乙方应按照国家的规定合理安排派遣劳动者的工作时间和休息休假。乙方保证派遣劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况需要加班，应征得甲方和派遣劳动者的同意。

五、劳动报酬和社会保险

1.乙方应按照国家的规定向派遣劳动者支付劳动报酬。乙方支付给派遣劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

2.甲方负责为派遣劳动者缴纳社会保险费用，乙方应承担相应的社保费用。双方应确保派遣劳动者的社会保险权益。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，采取有效的职业危害防护措施。乙方应为派遣劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。

七、劳务派遣管理制度及教育培训

1.甲方应制定劳务派遣管