2024年人力资源部年度工作总结标准样本（二篇）.docxVIP

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2024年人力资源部年度工作总结标准样本

经过一年的适应与磨合，人力资源部在人员管理、工作流程优化、规章制度构建与执行等方面均展现出日益成熟的态势。这不仅为日常管理工作提供了便捷条件，也推动了人力资源工作向规范化、系统化、科学化方向发展。在这一年的工作中，特别是在公司领导和同事们的悉心指导下，我在人力资源领域的业务能力和专业水平均取得了显著提升。

今年作为公司的管理提升年，人力资源部在员工培训方面投入了大量精力。通过公司内部培训以及各部门间的交流培训，我加深了对其他部门工作的理解，同时提升了自身的工作能力，为更好地配合各部门工作奠定了坚实基础。为进一步提高业务技能，我参加了由劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》培训，通过系统学习《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》等课程，显著增强了我处理日常工作中问题的能力，并极大提升了业务技能。此外，我还参与了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断学习，我的专业知识得到了丰富，视野得到了拓宽，处理事务的能力也得到了提高。

在社会保险管理方面，我们除了完成日常工作外，主要聚焦于上半年进行的新一年公司本部及代管部门员工的保险基数核定工作。确保数据及时、准确上报是这项工作的关键，在人力资源部全体同事的共同努力下，我们成功完成了任务，为后续的保险工作管理奠定了坚实基础。在社会医疗保险方面，针对现行制度中门诊和住院费用报销基数偏高的问题，我们通过与总公司的协调努力，在今年____月份为公司全体员工在太平洋保险公司办理了补充医疗保险，使报销基数由每年____元下降至每年____元。这一举措切实解决了员工的就医问题，体现了公司对员工的深切关怀，提高了员工的工作积极性，有助于稳定企业员工队伍。

在工资管理方面，根据公司领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助人力资源部经理制定了公司工资改革方案，明确了各部人员工资级别及标准。并于____年初顺利实施了新的工资方案。在日常工作中，我们与财务部紧密合作，通过每月抄报代管各部门的成本费用，及时了解各部门的费用情况，发现问题及时解决。此外，在今年____月中旬，公司组织了管理部门全体员工赴四川九寨沟度假，让员工在紧张的工作之余得到了放松，充分体现了公司对员工的关心。在此次活动中，一些无法离开工作岗位的同事以工作为重，主动放弃了参与机会，这种敬业精神值得我学习。

综上所述，在____年的工作中，我在公司领导和同事们的帮助下取得了较为顺利的进展。然而，我也意识到自身在工作中仍存在一些不足之处，如工作条理性有待提高、应避免粗心大意等。我将努力改进这些问题，提高工作质量，以期在新的一年中更加出色地完成工作任务。

2024年人力资源部年度工作总结标准样本（二）

本年度是成果丰硕的一年，也是我们部门飞速发展的关键时刻。在公司领导的明智领导和全体员工的共同努力下，本部门紧密围绕公司“三创”（创业、创新、创造）的核心战略，积极学习，勤勉工作，齐心协力，圆满完成了上级和公司领导赋予的各项任务。

一、积极学习，持续开拓

在思想层面，本部门成员深入学习了____精神，积极参与了委组织的“植树”活动和中心组织的“两思”教育活动，结合岗位实际展开讨论，提升认识，推动工作。同时，组织参与了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国____周年的文艺演出，并出版了多期公司黑板报。此外，组织全体员工参加了全市普法考试，成绩优异。

二、考核工作严谨细致

在绩效考核方面，本部门认真执行公司干部职工的考核工作。在完成年度考核后，迅速开展了第一季度的工作考核。在公司领导的带领下，深入各部室了解掌握领导对职工的考核意见和下一季度的工作要求，有效推动了各部室的工作进展。

三、人力资源管理与调配科学有序

1.为实现“减员增效”的目标，本部门将摩托车、自行车保管站的清洁工作交由社会化服务机构承担，大幅减少了临时工数量。同时，重新核定临时岗位设置，将临时工队伍精简至____人，并签订劳动合同。此外，为加强综合档案室管理，返聘了一名优秀的退休档案管理员。及时为____名同志办理了调入手续，为产业服务公司的____名职工签订劳动合同，确保了公司服务的正常运转。

2.制定了公司机构改革和部门调整方案，明确各部门和岗位职责。在公司领导的指导下，组织实施了双向选择上岗，有效激发了员工的积极性和创造性。

3.顺利完成了公司职工工资标准的调整和正常晋升工作，以及职工生活补贴的调整工作。

4.制定并实施了《公司引进奖的管理规定》、《公司安全防火管理规定》等一系列管理制度，确保公司运营有序。

5.在孵化服务项目社会化过程中，成功完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工