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2024聘用打字员协议书.

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方打字员一职，达成如下协议：

一、乙方的岗位职责

1.1乙方负责在甲方办公室进行文件的打印、复印、扫描等工作。

1.2乙方需保证打印质量，确保文件清晰、整洁。

1.3乙方应遵守甲方的保密规定，对工作中接触到的商业秘密予以保密。

二、乙方的劳动报酬

2.1乙方的月工资为人民币__________元。

2.2乙方加班工资按照甲方的规定执行。

2.3乙方工资的支付方式为每月__________日发放上月工资。

三、乙方的劳动时间与休息休假

3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3乙方加班应按照甲方规定支付加班工资。

四、乙方的劳动保护与劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

4.2甲方为乙方办理社会保险，并按时足额支付社会保险费用。

4.3甲方应定期为乙方进行健康检查。

五、乙方的劳动纪律与考核

5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

5.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动。

5.4甲方对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

六、合同的解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出申请，并按照甲方规定办理相关手续。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、违约责任

7.1双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反保密规定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方保密规定

6.社会保险参保证明

二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工，未按甲方规定时间到岗。

2.乙方不服从甲方管理，违反甲方规章制度。

3.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密规定。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。

5.乙方提前解除合同，未按甲方规定提前申请。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。

4.保密规定：甲方对涉及商业秘密的信息进行保护的规定。

5.违约行为：违反合同约定，给对方造成损失的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，影响工作进度。

解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率。

2.乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方按国家规定为乙方支付医疗费用，并提供带薪病假。

3.乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商解除合同，并根据合同约定办理相关手续。

五、所有应用场景：

1.甲方为公司、企业等用人单位，需要雇佣打字员。

2.乙方为具有打字技能，愿意从事打字工作的人员。

3.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成聘用关系。

4.适用于各类用人单位与打字员之间的劳动合同签订。