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读《致加西亚的信》有感心得体会5

篇

在人生的书柜中，仍可以找到这样一本被奉为经典的书籍

——《致加西亚的信》。这本书以其独特的视角揭示了人性中必

不可少的能力——加西亚精神(又叫做加西亚精神)。下面就是给

大家带来的读《致加西亚的信》有感心得体会，希望能帮助到大

家!

读《致加西亚的信》有感心得体会1

读一本好书，精神就会得到一次升华。当我读到这部书的时

候，我深深地体会到了这一点，书是我们的精神食粮。《致加西

亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。书中讲述的

故事是发生在1898年美西战争期间，当美国总统将那封写给加

西亚的信交到罗文中蔚手中，并命令他去完成任务。罗文中蔚在

根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险

完成使命，把这封决定战争命运的信送给了加西亚将军。简单的

故事百年后何以能流传于世，并且被各企、事业、机关单位做为

培训员工的重要教材，因为这部书中所讲的故事不知单纯是“送

信”，它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，它传达的

理念影响力足以超越任何理论说教。这种敬业、忠诚、勤奋精神

是人性中光辉的一面，同时向世人揭示了成功的真理。

罗文是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”

的标杆。这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，

而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文中慰在接到命令后，他没

有问“加西亚将军在哪里?”而是无条件地服从命令。他认为服从

命令是军人的天职。在当今社会中，在我们的日常生活工作中，

有多少人常常善于投机取巧为荣誉，没有监督就没有工作，在领

导不注意的情况下，工作中就会出现懒散、消极，常常以怀疑、

抱怨的心态工作，与罗文相比，我们身体上所缺乏的是坚定的毅

力和必胜的信心。因此，我相信，只有那些不需要别人在旁监督、

行事坚毅而诚实的人，才能真正成为企业的栋梁之才，最终走向

成功。罗文之所以成功，最重要的因素并不在于他有着杰出的军

事才能，而是在于他有着优秀的品质：忠诚、勇敢、坚毅，正是

他的这种优秀的品质，使他出类拨萃，创造出战争史上的奇迹，

成为后人学习的典范。

看过这部书会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、

局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。我们不访做个思考，

在当今经济社会，我们应该做哪种人?对绝大多数人而言，事业

是我们生命中最重要的部分，做我们应该做的事，让我们也成为

企业中的“送信人”，做一个敢于承担责任的人。世界上很少有报

酬丰富却不需要承但任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你

却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会!对大部分的

职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。主动要求承担更

多的责任或自动承但责任是成功者必备的素质。无论在任何情况

下，都别让“没有空”的想法使我们无法完成有助于我们获得成功

的事。

“敬业”这个经济社会永恒的词语中，既包含了个人对事业的

执着，又有对事业的忠诚。敬业是全心全意地对待工作，是一种

人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在

很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事时，感受到的

只是束缚和辛苦，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任

心，只会使自己变得越来越浮浅。常常抱怨工作的人，终其一生，

决不会真正成功。成功的人是把别人抱怨的时间都花在了努力工

作上，将工作当成人生的乐趣，不只为薪水而工作，常怀感恩的

心做好每一件事。

只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创

新。我们每个人都要用积极的态度去适应生活中遇到的任何困

难，要用创造性的思维去工作，不要成为心理上的奴隶，而以坚

定的自信对待自己，对待生活与工作，创新是企业生存之基，创

新是企业发展之源，将创新精神溶于企业文化，视为公司的核心

价值观，这就要求我们每一位公司员工树立强烈的责任感，要有

一种不满足现状的进取精神，敢于创新，在创新中得到升华，实

现人生超越。

勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，勤奋不是

天生的，是后天的锻炼和努力得来的，有付出总有回报，但是“奖

赏仅仅是给那些有用的”绝不停留在原地等着天上掉下来的馅

饼，一切成功都是努力的结果，一分耕耘，一分收获，如果你真

的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没

有到来，只有我们以一种持之以恒永不放弃的态度工作，最终我

们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。

这是一