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劳动竞业协议履行纠纷典型案例

案例一、甲公司与余某竞业限制纠纷上诉案

案情简介：

甲公司是业内知名企业，关联公司持有某知名游戏软件的计算机软件

著作权登记证书。余某自2009年4月起在甲公司从事网络游戏开发运营。

劳动合同约定，报酬体系中的200元/月为余某离职后承担不竞争义务的补

偿费。2009年、2012年，双方先后签订了两份主要内容相同的《保密与不

竞争承诺协议书》，余某作出保密与不竞争承诺，甲公司母公司则授予余某

限制性股票作为对价，并约定若协议无效，余某行使限制性股票所获得的

收益须全额返还给甲公司；若余某不履行约定义务，应当承担违约责任，

对于已授予还未行使的限制性股票无权再行使；对于已行使限制性股票，

则甲公司有权追索所有任职期间行使限制性股票所生之收益；若收益数额

难以确定的，以采取法律行动当日股票市值计算，除非余某可举证证明上

述实际收益。余某违约行为给甲公司或关联公司造成损失的，余某应当承

担赔偿责任。

与前述两份协议书相对应，余某和母公司签订了共四份协议约定限制

性股票数31,100股，共五次解禁并过户至余某股票账户内的母公司限制性

股票19,220股，其中实际过户15,832股，抵扣税款3,388股。2014年5月，

母公司股票一股拆五股。因余某离职，前述四份协议中未到解禁日的剩余

11,880股限制性股票被注销，未再过户。

2014年6月，甲公司为余某办理了退工日期为2014年5月28日的网

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上退工手续。

案外人乙公司为余某办理了招工日期为2014年6月的用工手续。乙公

司成立日期为2014年1月，余某为该公司法定代表人、股东。丙公司、丁

公司成立日期均为2014年11月，戊公司成立日期为2015年1月，三公司

的法定代表人、执行董事均为余某，乙公司为其股东，经营范围与甲公司

及其关联公司有重合。

2017年5月，甲公司申请仲裁，要求余某依据协议书支付人民币2,312

万余元；承担聘请律师费用等人民币20万元。

仲裁委员会以甲公司的请求不属于劳动争议受理范围为由，通知不予

受理。

甲公司对此不服，向一审法院提起诉讼，要求余某支付人民币2,355余

万元，并承担律师费20万元。

裁判结果：

一审法院认为，协议书系双方真实意思表示，其中关于余某承担竞业

限制义务及相应违约责任的约定，于法无悖，应为有效。双方签订协议书

明确约定，母公司的限制性股票作为对价被授予余某，并于余某在职期间

就已解禁归属过户，由余某获利，故余某关于协议书中的竞业限制条款无

效的理由不成立。竞业限制范围过大，并不必然导致竞业限制方面的约定

全部无效，不代表余某无须遵守竞业限制方面的基本义务。

余某的行为明显违反了劳动者应遵守的竞业限制方面的基本义务，应

依法按约承担违约责任。双方签订的劳动合同虽约定10万元违约金，但双

方之后又签订了协议书，针对余某的工作岗位特点，重新约定竞业限制方

面的权利、义务内容，替代了之前的约定，应以此为准。

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根据协议书的约定，余某应承担的违约责任是向甲公司返还所有任职

期间行使限制性股票所生之收益。该条可理解为竞业限制违约金条款。根

据双方约定，结合余某违约情况以及系争股票价值变动情况，一审法院认

为，以解禁股票的税前份数和解禁日的收市价来衡量双方在协议书约定的

行使“”所产生之实际收益“”，作为余某应承担的违约金金额，较为合理，亦

符合双方约定。由于双方当事人对各次解禁股票的解禁日收市价及相应汇

率确认一致，一审法院予以确认，并据此确定余某应承担的违约金具体金

额。由于送股发生在19,220股限制性股票解禁归属余某之后，甲公司主张

应按1股变为5股计算，缺乏合同依据，不予采纳。甲公司在要求余某承

担违约金的情况下再行诉请律师费损失，与双方约定有悖，不予支持。

一审判决：余某支付甲公司违约金人民币372万余元；驳回甲公司要

求余某承担律师费的诉讼请求。

二审法院认为，一审认定余某明显违反竞业限制义务正确。劳动合同

约定报酬体系中的200元/月为不竞争义务的补偿费，并不违反法律的强制

性规定。而且，协议书明确约定，由甲公司的母公司