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宝能公司人才招聘选拔现状、问题及完善对策研究
目录
TOC\o1-2\h\u30356宝能公司人才招聘选拔现状、问题及完善对策研究 1
695第1章宝能公司人才招聘选拔现状分析 1
124231.1宝能公司人力资源现状分析 1
262721.2宝能公司人才招聘调查分析 4
90021.3宝能公司人才招聘与配置现状分析 9
14523第2章宝能公司人才招聘选拔存在问题及原因分析 12
80482.1宝能公司人才招聘存在的问题 12
67292.2原因分析 14
27969第3章提高宝能公司人员招聘配置的策略分析 17
308463.1搭建有效的招聘和选拔渠道体系 17
77553.2建立有效的招聘和选拔甄选体系 18
67933.3完善面试测评与评估方法 18
205583.4及时对招聘信息进行反馈 19
第1章宝能公司人才招聘选拔现状分析
1.1宝能公司人力资源现状分析
宝能公司于1992年在深圳成立。29年来,宝能始终坚持工业为国服务的理想,全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略。现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代企业集团,业务覆盖全国30多个省、市、自治区和300多个城市。
宝能始终秉持着“发展行业、回报社会”的企业使命,以“打造一流企业、打造百年品牌”的宏伟愿景砥砺前行。截止到2020年,公司部门团队超过100个,员工超过3000人,员工平均年龄26岁。
宝能公司自创立,从最初的5人创业企业团队发展到现今中国超过3000人的规模,公司发展处于一个快速发展期,人力也随之不断增长速度迅速。
时间
员工总数
IT员工人数
IT员工占比
2013年
5
4
80.0%
2014年
174
68
39.1%
2015年
321
102
31.8%
2016年
566
280
49.5%
2017年
910
309
32.0%
2018年
1337
451
31.7%
2019年
2223
702
31.6%
2020年
3368
1210
33.9%
表SEQ表\*ARABIC1表1.12013-2020年宝能公司人力统计
从表1.1可以看出,宝能公司的员工数量一直处于快速增长的状态。其中IT技术员工的占比一直高于30%,最近三年保持在30%至40%之间,比较平稳。
目前宝能公司信息技术部在福州、上海、成都、北京学生都有一个团队。福州是总部,员工数量最多;上海是分公司,员工工作人数也比较多;北京和成都的技术管理团队发展都是从2010年10月开始通过建立的,人数进行相对来说较少。具体分布情况参见表1.2和图1.1、图1.2。
地区
2019人数
占比
2020年新增
占比
2020人数
占比
福州
476
68%
236
46%
712
59%
上海
187
27%
132
26%
319
26%
北京
17
2%
46
9%
63
5%
成都
22
3%
94
19%
116
10%
合计
702
508
1210
表SEQ表\*ARABIC2表1.22019-2020年宝能公司IT员人数占比
图SEQ图\*ARABIC1图3-12019年IT员工分布占比
图SEQ图\*ARABIC2图3-22020年IT员工分布占比
从以上图表中,可以看出相对于2019年,2020年技术部要扩大北京和成都的招聘人数,尤其是成都,从3%增长到10%。相应地,福州的招聘比例有所下降。
技术部门向来以男性为主,女性较少,这与专业有很大关系。下图是目前技术部性别不同比例,从图中我们可以明显看出,男女学生比例约为5比1,严重失衡。这个问题在2018年仍会存在,比较难以改变。
性别
人数
占比
男员工
1016
84%
女员工
194
16%
合计
1210
表SEQ表\*ARABIC3表1.32020IT员工性别占比
图SEQ图\*ARABIC3图3-32020IT员工性别占比
互联网属于高科技行业,人才需求也是高、精、尖,各大互联网公司都喜欢一类高校毕业的精英学生,即专业排名前20%左右的学生。即使是社会招聘,也很看重人才曾经就读的院校和学历。随着企业招聘人才的学历要求越来越高,因此,大型互联网公司里,硕士学历的人才比例会越来越高。如下图表是2020年宝能公司的IT员工学历比例:
学历
人数
占比
大专
85
7%
本科
580
48%
硕士
508
42%
博士
35
3%
合计
1210
表SEQ表\*ARABIC4表1.42020年IT员工学
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