员工考勤管理制度.docx

员工考勤管理制度

第一章总则

第一条为规范员工考勤管理，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第二章考勤时间和方式

第三条公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体时间安排如下：

上午：[开始时间]-[结束时间]

下午：[开始时间]-[结束时间]

第四条员工应按时上下班，并严格遵守公司规定的考勤时间。

第五条公司采用[考勤方式]进行考勤管理，例如：

人脸识别考勤

指纹考勤

刷卡考勤

签字考勤

第六条员工应在规定的时间内完成考勤，并确保考勤记录的准确性。

第三章迟到、早退、旷工处理

第七条员工迟到、早退、旷工，将按照以下规定进行处理：

迟到、早退：

[迟到/早退时间]以内：[处罚方式]

[迟到/早退时间]以上：[处罚方式]

旷工：

[旷工时间]以内：[处罚方式]

[旷工时间]以上：[处罚方式]

第八条员工因特殊情况无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并提供相关证明材料。

第四章请假制度

第九条员工请假需填写请假单，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

第十条请假类型及审批权限：

事假：[请假时长]以内，由部门负责人审批；[请假时长]以上，由[审批人]审批。

病假：[请假时长]以内，由部门负责人审批；[请假时长]以上，由[审批人]审批，并需提供相关病假证明。

产假、陪产假：[请假时长]，由[审批人]审批。

婚假：[请假时长]，由[审批人]审批。

其他假期：[请假时长]，由[审批人]审批。

第五章考勤管理责任

第十一条部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，及时核查考勤记录，并对员工的考勤情况进行监督。

第十二条人力资源部负责公司整体考勤管理工作，包括考勤制度的制定和修改、考勤数据的汇总和分析、考勤问题的处理等。

第六章附则

第十三条本制度自发布之日起生效。

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

特别说明：

以上制度仅供参考，请根据实际情况进行修改和完善。

请明确具体的时间、处罚方式和审批权限。

建议加入关于加班的规定以及考勤记录的保存方式。