员工工时管理制度.docx

员工工时管理制度

第一章总则

第一条为规范员工工时管理，提高工作效率，加强企业成本控制，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第二章工作时间

第三条公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第四条具体工作时间安排如下：

上午：9:00-12:00

下午：1:00-5:00

第五条员工可在工作时间内适当调整休息时间，但需保证工作任务的完成。

第六条员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单，加班时间需记录在考勤系统中。

第三章考勤管理

第七条公司实行指纹考勤制度，员工每日上下班需刷卡打卡，并确保打卡信息准确无误。

第八条员工迟到、早退、旷工等情况需向部门负责人说明原因并提交相关证明。

第九条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假单，经部门负责人审批后方可请假。

第十条员工请假类型包括：

事假

病假

产假

婚假

丧假

其他假

第十一条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需提供相关证明材料等。

第四章工资计算

第十二条员工工资按照以下公式计算：

工资=基本工资+绩效工资+加班工资

第十三条加班工资按照国家规定标准计算。

第十四条员工工资发放时间为每月20日。

第五章奖惩

第十五条员工考勤记录良好，工作表现优秀，可获得公司奖励。

第十六条员工违反考勤制度，造成工作损失的，公司将依据相关规定进行处罚。

第六章附则

第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起生效。

附则

员工可根据自身情况合理安排工作时间，但需确保工作任务的完成。

公司会定期对员工考勤进行核查，并根据核查结果进行相应处理。

本制度如有与国家相关法律法规冲突的，以国家相关法律法规为准。

注：以上制度仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。