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员工调岗制度

第一章总则

第一条为规范员工调岗管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第二章调岗原则

第三条调岗应遵循以下原则：

1.公开、公平、公正原则：调岗机会对所有符合条件的员工开放，公平竞争，并按照公正的评选标准进行选拔。

2.合理性原则：调岗应符合公司的发展规划和人才需求，有利于员工的职业发展和个人价值实现。

3.双向选择原则：公司根据岗位需求选择合适的员工，员工也可以根据自身意愿选择合适的岗位。

4.协商一致原则：调岗需经公司与员工双方协商一致，并签署调岗协议。

第三章调岗申请

第四条员工申请调岗，需填写《员工调岗申请表》，并提交至人力资源部。

第五条《员工调岗申请表》需包含以下内容：

1.申请人姓名、工号、部门、岗位；

2.申请调往部门、岗位；

3.调岗理由；

4.申请时间；

5.申请人签字。

第六条人力资源部收到员工调岗申请后，需进行审核，并根据公司实际情况进行安排。

第四章调岗审批

第七条员工调岗需经以下流程审批：

1.员工申请；

2.部门负责人审核；

3.人力资源部审核；

4.公司领导审批。

第八条调岗审批时，需考虑以下因素：

1.岗位需求；

2.员工能力与素质；

3.员工意愿；

4.公司整体利益。

第五章调岗协议

第九条员工调岗需签订《员工调岗协议》，协议内容应包括：

1.调岗岗位；

2.调岗时间；

3.岗位职责；

4.薪酬待遇；

5.劳动合同变更（如有）；

6.其他约定的内容。

第十条调岗协议需由公司和员工双方签字确认，并经人力资源部备案。

第六章调岗后管理

第十一条员工调岗后，需接受新的岗位培训，尽快适应新的岗位职责。

第十二条员工调岗后，公司需对其进行绩效考核，并根据考核结果进行薪酬调整或晋升。

第七章附则

第十三条本制度自发布之日起生效。

第十四条本制度的解释权归人力资源部所有。

第十五条本制度如有与相关法律法规冲突之处，以相关法律法规为准。

附件：

1.《员工调岗申请表》

2.《员工调岗协议》

备注：本制度仅供参考，具体内容应根据公司实际情况进行调整。