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摘要
一个企业在市场上竞争的关键因素之一就是人才储备是否足够，互联网时代，各种新的招聘渠道不断涌现，但是目前，许多企业的招聘工作并没有取得理想的结果，很多公司在人才市场上的人才培养效果并不理想，人才培养与人才需求的矛盾也越来越突出。本文就互联网时代企业招聘渠道选择与分析进行探讨，希望对提高公司的人才招聘效率，提高公司的竞争能力，促进公司的可持续发展有一定的帮助。本文以长虹公司为例，首先从长虹公司的组织架构、员工组成、招聘渠道等方面对长虹公司的人力资源现状进行了分析，然后通过数据分析对长虹公司招聘渠道选择的有效性进行了分析，最后提出了几点优化建议，希望可以给同行业企业提供一些参考。
关
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