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2023年离职人员分析报告范文5篇

2023年离职人员分析报告范文篇1

一外因

1求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，

一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，

因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机

会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。

2企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的

发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会

离职，因为还有年终分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春节后，

年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。

二内因

1企业文化影响。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定

程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力

的企业，自然也不会有强的凝聚力。

2企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关

注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，

就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职当是迟早的事了。

3企业薪酬水平。在面试时，众多的求职者在谈到择业标准时